口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  配属希望について

  採用2023年5月22日  公開

  

  配属先の希望は、どの程度通りますか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。新卒入社の社員の場合は研修中に配属希望を聞き、できるだけ希望に沿えるように調整しています。部門・店舗とも第1希望どおりとなるのは50%程度ですが、第3希望までには100%希望がとおります。中途入社の社員は求人時に募集部門を指定しておりますので、その条件を望まれる方が応募してくださっている状況です。そのため、100％希望通りの店舗・部門へ配属されます。また･･･全文を読む（全355文字）

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  接客業の経験について

  当社入社希望者向け2023年5月22日  公開

  

  「社員の方々がみんなフレンドリー」という投稿を見ました。接客業の経験がなくても働きやすいのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社の従業員のうち、接客業の経験者は6割程度です。もちろん、未経験の方にいきなり接客をしていただくということはございません。お客様に質問などをされたときなどには、チーフや店長が代わって対応いたしますので、どうかご安心ください。なお、実際の業務を通じて接客が苦手だとお感じになったとしても、ご希望があればバックルームでの業務に従事していただくなどの対応も可能･･･全文を読む（全245文字）

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  採用について

  採用2022年10月27日  公開

  

  採用ではどのような点を見られているんでしょうか。「前科でもない限り誰でも受かる」という口コミを見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社はともに働く仲間と出会う採用活動を非常に重要な活動と考えております。口コミのように「誰でも受かる」ということはございません。弊社では求める人物像として・自分の考えで動きたい人・成果に見合う報酬を求める人・地域のために貢献したい人を掲げております。さらに、自ら進んで経営に参加しようとする気持ちも大切だと考えています。このような高い理想を実現するための「人間性」や「熱意･･･全文を読む（全247文字）