口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  働き方の柔軟性について

  働き方について2023年8月30日  公開

  

  「フレックスタイム制のような勤務体系で、仕事とプライベートを両立できる」という投稿を見ました。具体的な仕組みを教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社は週休2日のシフト制で、変形労働時間制を採用しております。1カ月の就業時間は最低172時間で、それを満たせるようでしたら一日の就業時間を調整できます。もちろん、半休や連休の取得も可能です。その際には、同じ店舗の従業員同士でお互いに調整をしていただいております。なお、就業時間が172時間を越えた際は残業代を支払っていることは当然のこと、残業時間が37.･･･全文を読む（全362文字）

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  働き方について2023年3月29日  公開

  

  「出退勤の時刻や休日を自分の都合に合わせて調整できるので、仕事と育児も両立できる」との口コミを見ました。ワーク・ライフ・バランスが整った素晴らしい環境だと思いますが、どのような制度を運用しているのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。お褒めの言葉を賜り誠に嬉しく存じます。弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、店長と相談のうえ自身の都合に合わせて出退勤の時間を調整したり、休みを取ったりしても構いません。スーパーは午前9時から午後8時まで営業していますが、その範囲でシフトを決定し、その時間内で就労していただきます。自分の都合に合わせて勤務時間を調整できるため、子育て中の従業員か･･･全文を読む（全420文字）

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  個人の裁量について

  仕事内容2023年1月18日  公開

  

  ホームページで「一人ひとりが経営者」というような内容が記載されていました。店長などの責任者以外も大きな裁量を持って仕事ができるのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社は従業員一人ひとりに経営者としての視点を持ってもらいたいと考えており、大きな裁量を与えています。商品カテゴリーごとに担当の従業員がおり、自身が担当している商品カテゴリーに関して、下記のような売上に直結する業務を任せています。・仕入れ商品の選定・商品価格の決定・商品の配置・レイアウトなど弊社では、毎日の売上を商品ごと・店舗ごとに集計しています。そのため･･･全文を読む（全520文字）

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  欠勤について

  休日・休暇について2022年12月19日  公開

  

  「声が出ないため休ませてもらおうと連絡したが、午前中だけでも出勤させようとする人がいた」という口コミを見ました。風邪を引いていても休めないことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。このような口コミを見ると、弊社が従業員の体調を鑑みず働くことを強制するのではないかと不安になりますよね。口コミの内容を真摯に受け止めるとともに、弊社の対応に関してご説明いたします。会社から無理に出勤させるようなことは一切しておりません。体調不良などで欠勤の連絡があった場合には、しっかりと休むように伝えておりますのでご安心ください。一方で、当日に欠勤の連絡があり･･･全文を読む（全334文字）