口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給休暇について

  休日・休暇について2022年10月27日  公開

  

  「人手不足で有給休暇が使いにくい」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、有給休暇を取得しやすい環境を整えるべく尽力しております。従業員からの有給取得の申請を拒否することはなく、有給取得を希望する場合は遠慮なく申請するよう会社としても伝達しています。また従業員自身や家族の病気など、突発のプライベートの事情にも有給を付与することで対応できるようにするなど、従業員が働きやすい環境づくりにも力を入れております。まだまだ改善の余地は多分にあると考えておりますが引き続き･･･続きを読む

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  労働環境について

  働く人について2022年10月27日  公開

  

  「気に入られなければ仕事は教えてもらえれない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  はじめに、同様の体験をされた皆様、本口コミをご覧になり不安に感じられた皆様にお詫び申し上げます。従業員が働きやすい環境を整えるべく日々改善に取り組んでおりますが、口コミのような事態が発覚した場合は断固たる対応で従業員の職場環境改善に努めます。弊社では基本的に従業員の教育は社員が担当することとなっております。一方、レジ打ち等一部の業務に関しては、パート・アルバイトの先輩従業員が教育するケースもござい･･･続きを読む

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  休日・休暇について

  休日・休暇について2022年10月27日  公開

  

  「残業代はお盆に3日ほど、年末に4日ほどしかつかない」という口コミがあったのですが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  口コミのように「残業代はお盆に3日ほど、年末に4日ほどしかつかない」といったことはございません。弊社ではあらかじめ給与に45時間分の残業代が含まれており、残業時間が37.5時間を超過した場合は45時間分の残業代を満額支払っております。また、上記の残業代の制度に関する説明も入社前の段階で全従業員に説明しております。一方で、残業代に関して誤った認識を持つ社員がいた事実を真摯に受け止め、制度理解に努めて･･･続きを読む

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  働き方の柔軟性について

  働き方について2023年8月30日  公開

  

  「フレックスタイム制のような勤務体系で、仕事とプライベートを両立できる」という投稿を見ました。具体的な仕組みを教えてください。

  実態はこうです

  弊社は週休2日のシフト制で、変形労働時間制を採用しております。1カ月の就業時間は最低172時間で、それを満たせるようでしたら一日の就業時間を調整できます。もちろん、半休や連休の取得も可能です。その際には、同じ店舗の従業員同士でお互いに調整をしていただいております。なお、就業時間が172時間を越えた際は残業代を支払っていることは当然のこと、残業時間が37.5時間を超過した場合は45時間分の残業代を支･･･続きを読む

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  退職金について

  福利厚生・社内制度・研修2023年8月16日  公開

  

  退職金があるという口コミを見たのですが、どのような仕組みなのでしょうか。

  実態はこうです

  退職金は6年以上勤務した正社員に支給されます。退職金の支給額は公式によって定められており、「基本月額」と「勤続年数ごとに定められた値」を乗じて算出されます。定年退職の場合ですと掛け率は倍になる仕組みで、例えば大卒後に定年になる社員では退職金は500万～600万程になる見込みです。現在は65歳が定年退職の年齢という規定がありますが、定年退職後も働きたいという希望があればパート勤務として働くことも可能･･･続きを読む

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  地元への貢献やSDGｓについて

  企業について2023年8月16日  公開

  

  地元への貢献やSDGｓなどにおいて取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  弊社ではSDGsへの取り組みの一環として、「日本財団 海と日本PROJECT」(※1)に参画しています。昨年は「おさかな教室」という取り組みを実施いたしました。「おさかな教室」とは、小学校・中学校・高校・大学に向けて行う活動です。昨年は弊社の鮮魚部副部長が各学校に訪問し、スーパーのお魚売り場がどうなっているのかという話や、弊社が行っている環境問題への取り組み等について講演いたしました。さらに、海ご･･･続きを読む

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  配属希望について

  配属について2023年5月22日  公開

  

  配属先の希望は、どの程度通りますか？

  実態はこうです

  新卒入社の社員の場合は研修中に配属希望を聞き、できるだけ希望に沿えるように調整しています。部門・店舗とも第1希望どおりとなるのは50%程度ですが、第3希望までには100%希望がとおります。中途入社の社員は求人時に募集部門を指定しておりますので、その条件を望まれる方が応募してくださっている状況です。そのため、100％希望通りの店舗・部門へ配属されます。また、入社後に異動を希望される場合も、申し出てい･･･続きを読む

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  接客業の経験について

  当社入社希望者向け2023年5月22日  公開

  

  「社員の方々がみんなフレンドリー」という投稿を見ました。接客業の経験がなくても働きやすいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の従業員のうち、接客業の経験者は6割程度です。もちろん、未経験の方にいきなり接客をしていただくということはございません。お客様に質問などをされたときなどには、チーフや店長が代わって対応いたしますので、どうかご安心ください。なお、実際の業務を通じて接客が苦手だとお感じになったとしても、ご希望があればバックルームでの業務に従事していただくなどの対応も可能です。働き方のご希望にはなるべく沿えるよう善･･･続きを読む

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  諸手当について

  給与について2023年5月1日  公開

  

  給与には、基本給以外にどのような手当がつきますか。

  実態はこうです

  弊社の手当についてご説明いたします。2023年4月から、時間外労働の有無に関わらず月37.5時間分の手当を固定残業代として支給しています。もちろん、37.5時間を超えて働いた分は全額支払い、通勤手当も会社が実費分を全額負担する仕組みです。また、チーフ手当や店長手当、部長手当、バイヤー手当を設けており、良質な生鮮品を仕入れるために早朝から市場に出向いている社員には、該当する日数分の市場手当を支給して･･･続きを読む

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  衛生管理について

  衛生管理について2023年5月1日  公開

  

  採用面接の応募者から「店舗も事務所もすごく清潔で驚いた」と聞きました。日頃から衛生管理に力を入れているみたいで安心感がありました。

  実態はこうです

  お褒めの言葉をいただき、大変うれしく思います。常時雇用の従業員数50人以上の事業場は、労働安全衛生法に基づき業種に関係なく衛生委員会の設置が義務付けられています。弊社も当然ながら衛生委員会を設置しており、各部門のチーフと店長のほか産業医が出席する委員会を毎月開催し、本部の事務所、店舗に関して電球1個の球切れの有無まで細かくチェックしています。事務所は当番の従業員が毎朝掃除し、店舗でも毎日午後3時か･･･続きを読む

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  時給について

  給与について2023年4月18日  公開

  

  アルバイト求人の時給が1000円と、地方ではかなり高い水準に惹かれました。なぜ高額な時給を設定しているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は「優れた人材に長く働いてほしい」と考え、2022年から時給を1000円に引き上げました。魚をさばく仕事などには属人的な技術が必要です。他社で定年を迎えたシニア層の方々がこれまで培ってこられた経験と技術は価値の高いものですので、その力を弊社で遺憾なく発揮していただきたいと願っております。僭越ながら、弊社は高齢者の社会参加促進に寄与したいという思いから雇用年齢の上限を設けておらず、現在の最高齢者･･･続きを読む

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  勤務時間について

  勤務時間について2023年4月18日  公開

  

  「雇用契約より1～2時間早く出勤しなくてはならない」という口コミをみたのですが、本当でしょうか。実際の勤務時間はどのくらいでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はサービス業のため、お客様に合わせて営業しています。そのため、開店・閉店に合わせて1日1時間程度の残業が発生することを採用面接の際にも説明しております。1日の平均労働時間は9時間程度でございます。当たり前ではございますが、所定労働時間外での勤務は全て残業時間としてカウントしております。一方、労働時間はここ数年間で減少しております。働き方改革関連法の施工前である2015年頃までは、固定残業代が月･･･続きを読む

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  社内体制について

  社風について2023年3月29日  公開

  

  従業員から出た意見は現場に反映されますか？具体的な例があれば知りたいです。

  実態はこうです

  はい。従業員からの意見で良いと思うもの、対応が必要だと思うものは、迅速に対応・改善を行っています。具体的な例を挙げると、従業員から「SNSを活用した広報活動をしたい」という提案があった際は社用の携帯電話をすぐに支給し、InstagramとYouTubeの発信に力を入れる態勢を整えました。また、鮮魚売り場で働く高齢の職人から「魚をおろすのが大変」という声を聞いて、ただちに全店舗での機械化に取り組みま･･･続きを読む

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  土日祝の休みについて

  休日・休暇について2023年3月29日  公開

  

  接客業だと、どうしても土日は出ないといけないというイメージがあります。相談次第で土日や祝日のお休みはいただけますか？

  実態はこうです

  はい。土曜・日曜・祝日であっても、基本的には希望通りに休みを取得することが可能です。弊社は生鮮食品を中心に扱っています。市場は日曜日が休みである場合も多いため、他店に比べて週末や祝日でも休みを取りやすい環境でございます。土曜・日曜・祝日の休みを取った従業員のエピソードを紹介しますので、参考になさってください。■エピソード①野球少年団に入団している息子が県外へ遠征するということで、土日に休みを取り同･･･続きを読む

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  働きがいについて

  やりがいについて2023年3月29日  公開

  

  「キャリアに関係なく個人の頑張りを平等に評価してくれるので、成長の機会を得られる」との投稿を見ました。日々の仕事で任せてもらえる裁量も大きいのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。日々の仕事でも従業員に任せる裁量が大きいのが弊社の特徴です。弊社は「大きな裁量を持って働きたい」「自分の力で商売をしたい」「自ら考えて行動したい」などの考えを持つ人にはぴったりの環境だと考えています。惣菜を例に挙げてご説明しますと、店頭で販売している惣菜にはたくさんのレシピがあるものの、その中から「その日に何を販売するか」は担当者に任せています。それぞれの商品をいくつ作らなければならないとい･･･続きを読む

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  働き方について2023年3月29日  公開

  

  「出退勤の時刻や休日を自分の都合に合わせて調整できるので、仕事と育児も両立できる」との口コミを見ました。ワーク・ライフ・バランスが整った素晴らしい環境だと思いますが、どのような制度を運用しているのでしょうか。

  実態はこうです

  お褒めの言葉を賜り誠に嬉しく存じます。弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、店長と相談のうえ自身の都合に合わせて出退勤の時間を調整したり、休みを取ったりしても構いません。スーパーは午前9時から午後8時まで営業していますが、その範囲でシフトを決定し、その時間内で就労していただきます。自分の都合に合わせて勤務時間を調整できるため、子育て中の従業員からも働きやすい環境だという声ももらいます。子･･･続きを読む

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  特別休暇について

  休日・休暇について2023年2月27日  公開

  

  特別休暇が少ないというような投稿があったので伺いたいのですが、冠婚葬祭以外でも特別休暇は取れますか？

  実態はこうです

  はい。取得いただけます。特別休暇が少ないということもないかと思います。弊社の特別休暇には以下がございますので、参考になさってください。①慶弔休暇（本人・子が結婚したとき、父母・配偶者・子または同居の祖父母が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母・本人の兄弟姉妹が死亡したとき）②産前・産後休暇／生理休暇③育児休暇④介護休暇⑤選挙権など公民権行使の際の休暇「①慶弔休暇」については、ほぼ全ての従業員が取得し･･･続きを読む

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  事業展望について

  企業について2023年2月27日  公開

  

  2015年当時の投稿で「新規出店のペースの速さに採用が追い付いていない」という書き込みを見ましたが、現状はいかがですか。

  実態はこうです

  2015年頃は、年間3店舗程度の新規出店を行っていたことから、人材獲得には尽力していたものの採用が追い付いていない面はあったかと思います。新規出店を重ねていた当時は、特に高齢者の採用に力を入れていました。この取り組みが厚生労働省に評価され、2017年度「高齢者雇用開発コンテスト」で最優秀賞（厚生労働大臣賞）を受賞しています。一方で、2023年現在は新規出店が落ち着いており、弊社が考える適正な従業員･･･続きを読む

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  個人の裁量について

  業務について2023年1月18日  公開

  

  ホームページで「一人ひとりが経営者」というような内容が記載されていました。店長などの責任者以外も大きな裁量を持って仕事ができるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は従業員一人ひとりに経営者としての視点を持ってもらいたいと考えており、大きな裁量を与えています。商品カテゴリーごとに担当の従業員がおり、自身が担当している商品カテゴリーに関して、下記のような売上に直結する業務を任せています。・仕入れ商品の選定・商品価格の決定・商品の配置・レイアウトなど弊社では、毎日の売上を商品ごと・店舗ごとに集計しています。そのため、昨年対比で売上推移がどのように変わったのか･･･続きを読む

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  評価について

  評価について2022年12月19日  公開

  

  「一族経営なので、一族に認めれると高い評価が得られ、そうでなければ評価は上がらない」という口コミを見ました。本当にそのような評価のされ方なのでしょうか。

  実態はこうです

  社員の評価が経営陣の一存で決まることはございません。弊社がどのように評価を行っているのか、詳細をお伝えします。社員の評価を決める査定会議では、評価シートをもとに査定を行います。評価シートは、店長やチーフといった被評価者に近い上司が作成しています。査定会議には店長・チーフ・役員などが参加しており、そこで最終的な査定が決まります。さまざまな者が会議に参加しているため、たとえ経営陣の意見だとしても、それ･･･続きを読む

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  欠勤について

  働き方について2022年12月19日  公開

  

  「声が出ないため休ませてもらおうと連絡したが、午前中だけでも出勤させようとする人がいた」という口コミを見ました。風邪を引いていても休めないことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  このような口コミを見ると、弊社が従業員の体調を鑑みず働くことを強制するのではないかと不安になりますよね。口コミの内容を真摯に受け止めるとともに、弊社の対応に関してご説明いたします。会社から無理に出勤させるようなことは一切しておりません。体調不良などで欠勤の連絡があった場合には、しっかりと休むように伝えておりますのでご安心ください。一方で、当日に欠勤の連絡があり、シフトの都合上どうしても業務が回らな･･･続きを読む

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  入社後の研修について

  研修体制について2022年12月19日  公開

  

  入社後はどのような研修を行うのでしょうか。具体的な内容を知りたいです。

  実態はこうです

  入社後の研修について、新卒・中途それぞれご説明いたします。■新卒社員入社後、まずは1ヶ月間の集合研修を実施します。主なカリキュラムは以下です。・座学研修：ビジネスマナー、一般常識、業界研修、数値管理 など・実地研修：POP作成、店内放送、陳列の基礎教育など集合研修を行った後は、各部門をまわってOJT研修を行います。全部門での研修が終わった後に配属先の希望を取り、希望を考慮したうえで配属先を決定しま･･･続きを読む

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  給与について

  給与について2022年10月27日  公開

  

  「勤続年数が長いアルバイトの給料より、近日の求人の給与の方が高いことがある」との口コミを見たのですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  「勤続年数が長いアルバイトの給料より、近日の求人の給与の方が高い」ことは実際に起こりうることであり、事実でございます。場所によって給与が異なることや、ショートバイトなどの朝だけ夜だけであれば時給を上げることがございます。また、業務内容によってはこれまでの経験をもとに採用するため、社歴が短い人の方が給与が高いことがあります。世間一般の傾向をみても、レベルの高い仕事・人が集まりにくい業務などは給与が高･･･続きを読む

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  裁量ついて

  仕事内容について2022年10月27日  公開

  

  HPの求める人物像に「ほとんどのことを社員に任せていきます」という記載がありましたが、実際どの程度自由に働けるのでしょうか。

  実態はこうです

  HPに記載の通り、1～2年で仕事を覚えた後はそれまでの経験をいかしながら、自分流にアレンジして仕事を進めます。こうした方針のもと、従業員は自分の力で考え、新しいことに挑戦することができます。現場では25歳でチーフになっているような従業員が10名もおり、店舗内の1販売部門の売上管理、パートの勤怠管理を行い、世の中の需給を踏まえた仕入権限も持ち合わせています。弊社の考え方に共感し、活躍している社員には･･･続きを読む

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  採用について

  採用について2022年10月27日  公開

  

  採用ではどのような点を見られているんでしょうか。「前科でもない限り誰でも受かる」という口コミを見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  弊社はともに働く仲間と出会う採用活動を非常に重要な活動と考えております。口コミのように「誰でも受かる」ということはございません。弊社では求める人物像として・自分の考えで動きたい人・成果に見合う報酬を求める人・地域のために貢献したい人を掲げております。さらに、自ら進んで経営に参加しようとする気持ちも大切だと考えています。このような高い理想を実現するための「人間性」や「熱意」を、採用の際は重要視してお･･･続きを読む

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  残業・勤務時間について

  勤務時間について2022年10月27日  公開

  

  「鮮魚部の一部の職員は朝4時に高松魚市場に行くことになります。そのうえ退勤時刻は夜21時になることもあります。」という口コミを見たのですが、本当にそんなに長く働かなくてはいけないのでしょうか。

  実態はこうです

  「早朝4時から魚市場に出勤した職員が21時まで勤務する」ということは全くございませんのでご安心ください。鮮魚部の一部の従業員がその日の仕入れのために朝4時に魚市場に行くことはございますが、そのような従業員は基本的にはお昼、どんなに遅くとも15時には退勤しております。また、「退勤時間は21時になることもある」というのは、通常の出勤時間に出社した社員の場合です。こちらに関しても残業を良しとしているわけ･･･続きを読む

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  残業・勤務時間について

  制度について2022年10月27日  公開

  

  「残業時間・残業代」に関しての口コミを多く目にするのですが、残業代はきちんと支払われるのでしょうか？実態がどうなっているのか伺いたいです。

  実態はこうです

  残業代について質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。弊社の給与にはあらかじめ45時間分の残業代が含まれております。この残業代につきましては、実際に37.5時間以上の残業をした従業員に対しては45時間分の残業代を支払っております。実際の残業時間が37.5時間に満たない場合は45時間分の支払いとはなりませんが、働いた分の残業はかならず支払っており･･･続きを読む