口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  地元への貢献やSDGｓについて

  企業について2023年8月16日  公開

  

  地元への貢献やSDGｓなどにおいて取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社ではSDGsへの取り組みの一環として、「日本財団 海と日本PROJECT」(※1)に参画しています。昨年は「おさかな教室」という取り組みを実施いたしました。「おさかな教室」とは、小学校・中学校・高校・大学に向けて行う活動です。昨年は弊社の鮮魚部副部長が各学校に訪問し、スーパーのお魚売り場がどうなっているのかという話や、弊社が行っている環境問題への取り･･･全文を読む（全723文字）

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  事業展望について

  企業について2023年2月27日  公開

  

  2015年当時の投稿で「新規出店のペースの速さに採用が追い付いていない」という書き込みを見ましたが、現状はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。2015年頃は、年間3店舗程度の新規出店を行っていたことから、人材獲得には尽力していたものの採用が追い付いていない面はあったかと思います。新規出店を重ねていた当時は、特に高齢者の採用に力を入れていました。この取り組みが厚生労働省に評価され、2017年度「高齢者雇用開発コンテスト」で最優秀賞（厚生労働大臣賞）を受賞しています。一方で、2023年現在は新規出店が落･･･全文を読む（全456文字）

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  裁量ついて

  仕事内容2022年10月27日  公開

  

  HPの求める人物像に「ほとんどのことを社員に任せていきます」という記載がありましたが、実際どの程度自由に働けるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。HPに記載の通り、1～2年で仕事を覚えた後はそれまでの経験をいかしながら、自分流にアレンジして仕事を進めます。こうした方針のもと、従業員は自分の力で考え、新しいことに挑戦することができます。現場では25歳でチーフになっているような従業員が10名もおり、店舗内の1販売部門の売上管理、パートの勤怠管理を行い、世の中の需給を踏まえた仕入権限も持ち合わせています。弊社の考え方に･･･全文を読む（全303文字）