口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内体制について

  企業の方針2023年3月29日  公開

  

  従業員から出た意見は現場に反映されますか？具体的な例があれば知りたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。はい。従業員からの意見で良いと思うもの、対応が必要だと思うものは、迅速に対応・改善を行っています。具体的な例を挙げると、従業員から「SNSを活用した広報活動をしたい」という提案があった際は社用の携帯電話をすぐに支給し、InstagramとYouTubeの発信に力を入れる態勢を整えました。また、鮮魚売り場で働く高齢の職人から「魚をおろすのが大変」という声を･･･全文を読む（全383文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2022年10月27日  公開

  

  「勤続年数が長いアルバイトの給料より、近日の求人の給与の方が高いことがある」との口コミを見たのですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。「勤続年数が長いアルバイトの給料より、近日の求人の給与の方が高い」ことは実際に起こりうることであり、事実でございます。場所によって給与が異なることや、ショートバイトなどの朝だけ夜だけであれば時給を上げることがございます。また、業務内容によってはこれまでの経験をもとに採用するため、社歴が短い人の方が給与が高いことがあります。世間一般の傾向をみても、レベルの高い仕事・人が集･･･全文を読む（全456文字）

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  裁量ついて

  仕事内容2022年10月27日  公開

  

  HPの求める人物像に「ほとんどのことを社員に任せていきます」という記載がありましたが、実際どの程度自由に働けるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。HPに記載の通り、1～2年で仕事を覚えた後はそれまでの経験をいかしながら、自分流にアレンジして仕事を進めます。こうした方針のもと、従業員は自分の力で考え、新しいことに挑戦することができます。現場では25歳でチーフになっているような従業員が10名もおり、店舗内の1販売部門の売上管理、パートの勤怠管理を行い、世の中の需給を踏まえた仕入権限も持ち合わせています。弊社の考え方に･･･全文を読む（全303文字）