口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  年功序列で給与が上がりにくい？

  年収・給与・評価2023年12月27日  公開

  

  「年功序列で給与が上がりにくい」と聞きました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では「人は成長する」という考えの基、個人の役割と成長で給与が決定する制度に変更いたしました。また、2024年4月からは、「役割」をベースにした新たな人事制度に変更する予定です。上記のように、年功序列ではなく、個人の役割や成長をベースとした評価ができるように改革を進めている最中です。引き続き、頑張る社員が報われるような、より公正な評価制度の策定に努めてまいります。･･･全文を読む（全184文字）

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  年功序列について

  年収・給与・評価2023年5月10日  公開

  

  「年功序列で昇進・給与が決まる」と聞きましたが、そうなのでしょうか。

  実態はこうです

  2023年10月には、年功序列ではなく、各従業員の役割・成長に応じた公正な人事制度に変更する予定です。今までは人は成長していくという考えのもと、年功序列要素をベースに、各社員の能力や成果を加味して昇進や給与を決定していました。今後はそれぞれの役割を果たせているか、今後管理職を任せられるか等の要素を評価項目として取り入れ、社員がより納得感を得られる人事制度の構築に努めております。また、すでに2022･･･全文を読む（全303文字）