口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  給与について2023年12月27日  公開

  

  「コロナ禍のボーナスが少なかった」という口コミを見ましたが、実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はコロナ禍において、外食産業や学校給食、終わり頃には原料高騰・エネルギー高騰の影響を受け、業績が不安定な時期がございました。しかし弊社では「利益をできる限り社員に還元していきたい」という方針を掲げており、可能な限り多くの利益を社員に還元できるよう努めています。実際コロナ禍においても、初任給の引き上げと、従来社員の給与の引き上げを行いました。給与の引き上げにあたっては、人事制度の改定等を行い、継･･･全文を読む（全273文字）

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  給与改定について

  給与について2023年7月26日  公開

  

  賃上げやベースアップが話題ですが、給与改定の予定はありますか？

  実態はこうです

  はい、ございます。会社の意向としては、利益をできる限り従業員に還元していこうという考えがあります。そのため、弊社でも2023年は定期昇給、ベア実施による賃金の底上げと初任給アップを実施します。また、頑張っている社員へ今まで以上に利益を還元したいという思いから、年功序列ではなく、役割と成長に重きをおいた人事評価制度に変更を進めております。･･･全文を読む（全169文字）

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  年功序列について

  年収・給与・評価2023年5月10日  公開

  

  「年功序列で昇進・給与が決まる」と聞きましたが、そうなのでしょうか。

  実態はこうです

  2023年10月には、年功序列ではなく、各従業員の役割・成長に応じた公正な人事制度に変更する予定です。今までは人は成長していくという考えのもと、年功序列要素をベースに、各社員の能力や成果を加味して昇進や給与を決定していました。今後はそれぞれの役割を果たせているか、今後管理職を任せられるか等の要素を評価項目として取り入れ、社員がより納得感を得られる人事制度の構築に努めております。また、すでに2022･･･全文を読む（全303文字）