口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人手不足について

  人手不足について2023年5月24日  公開

  

  「労務費削減を優先し、人員が不足してもなかなか補充されない」との投稿を見ました。あまり積極的に採用はしていないのでしょうか。

  実態はこうです

  採用の状況や社内の異動などを見極め、人員が不足した場合は速やかに採用に動いております。ただ、採用は売り手市場のため、直雇用・派遣の双方を含めて人員確保に苦戦しているのは確かです。そのため、給与等の人件費や労働条件などの見直しを行い、採用強化に努めております。また、少しでも現場の負担を減らすために、自動化の推進や、工場間での応援等の社内活動にて効率化を図っております。引き続き、社員の負担を減らすため･･･全文を読む（全224文字）

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  企業風土について

  企業の方針2023年5月10日  公開

  

  「何年も会社の中身が変わらず古い企業風土を引きずっている」との投稿がありました。実態はいかがですか。

  実態はこうです

  当社は東証スタンダードに上場する会社として求められている、人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営に取り組んでいます。具体的な取り組みとしては、人事制度の改革や、キャリア採用（※）を通じて、社外の方の声を聞き、適宜制度や企業風土などの見直し、改善を行っております。人事制度の改革では、「役割と成長」に重点をおいた制度へと見直し、実際に本年10月･･･全文を読む（全415文字）

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  将来性について

  企業の方針2023年3月29日  公開

  

  「赤字決算のため将来性が低い」との口コミは本当でしょうか。

  実態はこうです

  通期での赤字決算はここ20年以上なく、ご覧になった口コミの内容は事実ではございません。事業の将来性を見据えては5年ごとに中期経営計画を立てており、近年はアレルゲン対応の介護食など高付加価値の商品開発にも力を注いでいます。また、2017年にはベトナムにも工場を建設し、国内に留まらず海外進出を果たしております。最後に、直近の業績については、以下のIRページに掲載しておりますため、詳細はこちらご確認くだ･･･全文を読む（全255文字）