企業風土について
企業の方針2023年5月10日 公開
「何年も会社の中身が変わらず古い企業風土を引きずっている」との投稿がありました。実態はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社は東証スタンダードに上場する会社として求められている、人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営に取り組んでいます。
具体的な取り組みとしては、人事制度の改革や、キャリア採用（※）を通じて、社外の方の声を聞き、適宜制度や企業風土などの見直し、改善を行っております。
人事制度の改革では、「役割と成長」に重点をおいた制度へと見直し、実際に本年10月には移行をする予定です。
また、今まで以上にキャリア採用を促進し、組織に新しい風を入れ込むことで、社員の働きやすさを阻害するような古い企業体質を是正し、より働きやすい環境づくりに努めてまいります。
弊社は地方発の企業ということもあり、年功序列等の古い体質が残っておりましたが、このような取り組みを進めることで、変える必要のある古い企業風土の刷新に向けて取り組んでいる状況です。
（※）キャリア採用とは、弊社では中途採用のことを指します。
