口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内イベントへの参加は絶対？

  社風について2023年7月26日  公開

  

  「社内外イベントは絶対参加」という口コミを見ましたが、実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  社内イベントへの参加は任意です。また社外イベントへの参加は2017年から業務扱いとなったものもございます。弊社ではイベントへの参加を強要することはハラスメントになりうると考えており、断固として許しておりません。万が一、ハラスメントにあたる行為が社内で発生した場合は、設置している相談窓口までご相談ください。内容に応じて厳格に対処してまいります。相談窓口以外でも職場内で面談を実施しておりますので、困り･･･全文を読む（全370文字）

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  企業風土について

  企業の方針2023年5月10日  公開

  

  「何年も会社の中身が変わらず古い企業風土を引きずっている」との投稿がありました。実態はいかがですか。

  実態はこうです

  当社は東証スタンダードに上場する会社として求められている、人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営に取り組んでいます。具体的な取り組みとしては、人事制度の改革や、キャリア採用（※）を通じて、社外の方の声を聞き、適宜制度や企業風土などの見直し、改善を行っております。人事制度の改革では、「役割と成長」に重点をおいた制度へと見直し、実際に本年10月･･･全文を読む（全415文字）