口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  福利厚生について

  企業について2023年3月29日  公開

  

  過去に2回、厚生労働省の「子育てサポート企業」に認定されていますが、独自の福利厚生制度があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は2008年に「子供と家族を応援する日本」功労企業として内閣府少子化対策担当大臣賞を受賞しており、2011年と2015年には厚生労働省の「子育てサポート企業」にも認定されました。また、2013、2015、2017、2019の各年は「山形県いきいき子育て応援企業」の「優秀（ダイヤモンド）企業」に認定されています。弊社独自の制度として、妻の分娩時と産後の退院時は計5日間の特別休暇を付与しており、最･･･全文を読む（全322文字）

• 

  ハラスメント対策について

  体制について2023年3月29日  公開

  

  ハラスメント対策が気になりますが、どのような体制を取っていますか。

  実態はこうです

  弊社では、ハラスメントを一切許さないと考えており、その撲滅に向け社長を中心に取り組んでおります。社内でもハラスメント対策に関して定期的に周知しており、相談窓口も社内外に設置しています。相談担当者の電話とメールは全体へ明示しており、各社員の相談しやすい方法で相談を受けられるようにしております。また、専門の顧問も招聘しており、今後もハラスメントの撲滅に向け取り組んでまいります。･･･全文を読む（全188文字）

• 

  研修制度について

  働き方について2023年3月29日  公開

  

  スムーズに仕事を覚えられるかどうかが不安です。新入社員の研修制度について教えてください。

  実態はこうです

  新入社員に対しては弊社の企業カルチャーや行動規範から教え、階層別研修や現場でのOJT研修を実施しています。教育体制の充実の必要性は週報でアナウンスをしており、社員に対してはもちろんのこと、派遣スタッフに対しても労働安全衛生法に基づいた作業に関する研修を受けていただいています。また、現場監督者など教える側に対しても部下・後輩への指導ができているかどうかを評価対象とするなど、全社的な教育体制の強化に努･･･全文を読む（全206文字）