口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  企業経営について

  企業の方針2023年5月22日  公開

  

  社長が一人ですべて決定しているのだろうか。社員の声は聞いてもらえるのだろうか。

  実態はこうです

  企業としての意思決定は役員会での決議が必要であり、代表一人では決定できない仕組みとなっております。また、日常的に役員とのフランクなコミュニケーションが取りやすい会社ですので、現場や社内の声は経営陣にあげやすい風土ではないかと思います。例えば、匿名で経営陣へ意見を届ける仕組みもございますので、店舗が離れていても声を届ける環境は整っているかと存じます。当然意見を聞くだけでなく、そこから早期にアクション･･･全文を読む（全706文字）

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  社員間コミニュケーションについて

  企業の方針2023年3月29日  公開

  

  社員間の交流が盛んな会社で働きたいのですが、貴社はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は店舗ビジネスを展開している会社ですので、店舗や本社、事業部を越えてのコミュニケーションに意識的に取り組んでいます。本社内では、歓送迎会や忘年会など、本社社員全員が集まれる懇親会を年2〜3回は行っております。もちろん自由参加ですが、社長始め役員も参加していることが多く、役職に関係なくコミュニケーションを取れる環境となっています。また、それ以外にも定期的に仲間内で声をかけて社屋の共有スペース（食･･･全文を読む（全708文字）

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  事業の将来性について

  企業の方針2023年3月29日  公開

  

  2018年頃の書き込みで「事業の将来性に不安がある」との口コミを見ましたが、事業拡大に向けた戦略は立てていますか。

  実態はこうです

  直近の売り上げは新型コロナウイルスの影響を受けておりましたが、飲食事業ではポストコロナを見据えた新業態を展開しています。2021年7月と2022年5月に京都、東京で新規出店を果たしたほか、2023年春には大手ショッピングセンターのフードコート内で新ブランドを立ち上げます。主軸事業であるアミューズメント事業については、新型コロナウイルスや射幸性に対する意識変容の影響もあり、パチンコホール業界において･･･全文を読む（全411文字）