口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ベースアップについて

  年収・給与について2023年8月24日  公開

  

  直近でベースアップを実施したと聞きましたが、本当でしょうか。また、なぜでしょうか。

  実態はこうです

  はい。2023年7月より全社員の賃金ベースアップを行いました。昨今の物価の高騰や諸般の事情により、生活が圧迫される状況が続いております。これらを踏まえて従業員がより安心して生活を送り、業務に取り組むことができる環境を整えるため、労働市場の給与水準が上昇する中でも人材を確保するためにベースアップを実施する方針となりました。ベースアップの詳細は以下のとおりです。対象者：全社員賃上げ率：全体で約10％弱･･･全文を読む（全301文字）

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  未経験での活躍について

  業務について2023年12月28日  公開

  

  サービス業の経験がありませんが、活躍はできるのでしょうか。

  実態はこうです

  端的に答えるなら「まったく問題ございません」。入社直後は、OJTにて先輩社員が指導いたします。当社では接客に力を入れているため、はじめのうちは大変だと感じることも、少なからずあると思いますが、先輩社員が必ずフォローいたしますのでご安心ください。また、入社時やフォローアップ研修など、会社として研修制度も準備をいたしております。当社では、社歴・役職・等級・年齢などに関係なく、率直な意見を述べていただけ･･･全文を読む（全522文字）

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  経営陣との関係性について

  社員間交流について2023年12月28日  公開

  

  店舗と経営陣の関係性はどんな感じですか？経営陣は店舗の事をきちんと理解した上で指示を出しているのか不安です。

  実態はこうです

  2010年頃までは恥ずかしながら、役員や社⾧と顔を合わす機会がない社員も多く、また責任者同士でもお互いの状況がわからない時期がございました。会社として成⾧するためには、「一体感」が必要だと考えた当社は、まず2012年から社内報を始め、4年後の2016年からは社内SNSの運用を開始し、店舗・事業部・立場や役職を超えたコミュニケーションが醸成できるよう取り組みをはじめました。このSNSを通じて、専務や･･･全文を読む（全678文字）