口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  連休の取得について

  働き方について2024年3月14日  公開

  

  忙しくて連休は取れないとネットに書いてあったんですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  連休を取得することは可能です。年間休日にはGW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、祝日が含まれております。さらに弊社は有給休暇の10日以上の取得も推進しており、直近の平均有給取得日数は12日でした。一方で、会社カレンダーにより年間16日程度の土曜出勤があります。メカニックの方は勤務地によって土曜日営業している拠点がございますので、その場合は拠点シフトに従って土曜日勤務をしていただきますが、出勤した分は平･･･全文を読む（全262文字）

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  エンジニアの職場環境について

  企業の方針2024年3月14日  公開

  

  「エンジニアの職場環境が気になります。仕事場が乱雑、単調な業務が多い」との口コミを見たのですが実際はどうなんですか。

  実態はこうです

  弊社は社員が快適に、やりがいを持って働くことができる環境づくりに取り組んでおります。まずはじめに、仕事場が乱雑との口コミに関しまして、工場では5S（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）活動を推進しております。センター長が1日3回「ごみがないか」「汚れている場所はないか」といった項目をチェックしており、気持ちよく仕事ができる環境整備に努めております。また、エンジニアの作業着はクリーニング業者に洗濯を委託･･･全文を読む（全397文字）

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  定着率について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月16日  公開

  

  離職率改善について取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。以前は離職率が高い年もございました。そうした状況を受け、社内で改善計画が持ち上がり2023年の離職率は約5％と、大幅に改善しております。改善の背景には社員の業務・メンタル両面からのサポートがございます。具体的には定期的な面談にてヒアリングを実施し、人間関係の悩み、業務上の悩みを聞くようにしております。その他、社内、･･･全文を読む（全394文字）

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  各種手当について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月16日  公開

  

  免許取得の手当がないという投稿を見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。自動車運転免許取得の各種取得補助がございます。中型自動車免許、大型自動車免許、大型トレーラー免許など免許を取得した際に一つの資格あたり自動車運転免許取得にかかる費用の50%（※上限15万円）の免許取得補助が支給されます。自動車運転免許取得の他にも特種技能・整備士・保険・衛生管理者や危険物取扱者(乙種第4類)などの講･･･全文を読む（全333文字）

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  女性が働きやすい環境について

  企業の方針2024年2月16日  公開

  

  「女性はライフステージに変化があると働きにくそう」という口コミを見ましたが、女性が働きやすい環境づくりで取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。弊社では女性のみならず、全社員が出産・育児、介護などのライフステージに合わせて働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおり、2022年4月～2023年3月の期間において、女性社員10名の産休育休、男性社員では7名の育休取得実績がございます。まだまだ至らない点はございますが、今後は性別による差が出ない評価制度の導入に･･･全文を読む（全300文字）

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  従業員満足度の向上について

  企業について2024年1月12日  公開

  

  「グループが大きいので、福利厚生が整っている」との投稿がありました。実際にはどんな制度があるんでしょうか、また、福利厚生について社員の声を吸い上げる仕組みはありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。弊社は福利厚生の拡充により、社員が長く、気持ちよく、そして能力を最大限発揮できるような環境づくりを意識しております。そのためご覧いただいたような口コミがございましたこと、大変嬉しく思います。弊社では、社宅制度、企業年金制度、社会保険完備など、一般的なものに加えて、自動車保険団体割引といった自動車の販売を行う企業なら･･･全文を読む（全347文字）

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  労務管理について

  働き方について2024年1月12日  公開

  

  今の会社は深夜の業務対応などでみなし残業時間を大きく超えた残業が発生してかなりきついです。 いすゞさんはどんな対応を取られていますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。弊社では、みなし残業制度は2018年に廃止しております。過剰な業務負担を避けるために、営業は毎朝ミーティングを実施し、各自が抱えている案件の情報を共有しており、必要に応じて所長やグループリーダーが顧客先に営業同行する体制を整え、スムーズな営業活動ができるようサポートしています。また、毎朝のミーティングでは各社員の勤･･･全文を読む（全451文字）

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  オフィス環境について

  企業について2024年1月12日  公開

  

  「本社は駅から遠いし、水回りもあまり整備されていない」という口コミを見たのですが実際はどうなんですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。本社オフィスは最寄り駅から徒歩30分程度で、遠いことは事実です。そのため、自家用の車やバイクで通勤していたり、最寄り駅に自転車を用意するなど、通勤については各社員が工夫をしております。水回り設備については過去に古かった時期もございましたが、本社をはじめとする全支店では男女別トイレの更新・増設を行ったため不便をかける･･･全文を読む（全214文字）

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  業務のフォロー体制について

  福利厚生・社内制度・研修2024年1月12日  公開

  

  「業務フォローが乏しいため、できる業務がなかなか増えない」といった投稿を見たのですが、業務のフォロー体制は整っていないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。このような投稿があったことにつきまして、大変心苦しく感じております。現在は、入社後に基本的な研修を実施した上で各部署に配属させ、配属後も上司や先輩が適宜フォローしています。上司との面談については、半期ごとに実施し、その場で相談ができるようにしています。更に、新卒入社2年目の社員が集まれるフォローアップ研修を行っており、悩みを共有できる機会を作っています。その場･･･全文を読む（全375文字）

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  教育制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月12日  公開

  

  「きちんとした教育制度が少ない」との投稿を見ました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社はさまざまな研修を行っており、「教育制度が少ない」ということはございません。新入社員は配属前に1カ月間程度の研修を受講し、社会人のマナー・心得や業界知識、社内制度など汎用的な内容について学びます。その後は部署ごとに専門的な研修を実施いたします。営業は取り扱い商品（車両）や保険をはじめ、見積書作成などの営業システムやパソコンの使い方、車両登録など業務で必要な･･･全文を読む（全392文字）

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  緊急ロードサービスの運用について

  働き方について2023年12月12日  公開

  

  いすゞ緊急ロードサービスについて、いきなり夜遅くの仕事を振られて大変との口コミを見ました。 どのような体制で運用しているのですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。夜勤については当番制のため、いきなり出勤を求められるということは基本的にございませんのでご安心ください。いすゞ緊急ロードサービスについてご説明いたします。いすゞ緊急ロードサービスとは、いすゞ自動車の車両が故障した際に修理を行う全国ネットワークサービスでございます。夜間に車両が故障した際に最寄りのサービスセンターが修･･･全文を読む（全391文字）

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  賃上げについて

  年収・給与・評価2023年12月12日  公開

  

  「給料が上がらない」という書き込みがありましたが、本当に給料は上がらないんですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。弊社では直近数年に渡って毎年ベースアップしており、「給料が上がらない」ということはございませんのでご安心ください。2023年度の賃上げ率は連合が要求した賃上げ率をクリアしております。物価高騰が顕著になったことに対する配慮も含め、年々賃金はアップしております。また、直近数年では性別や職種による賃金格差の解消に取り組ん･･･全文を読む（全302文字）

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  業務負担について

  働き方について2023年12月12日  公開

  

  「営業職の業務量が増えている」と聞きましたが、本当ですか。 負担軽減の取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。個人差はありますが、業務量が増加傾向にあることは事実でございます。背景には自動車の登録審査基準が変更され、行政に申請する書類が増え、業務フローも複雑化したことなどがございます。一方、社員の負担軽減のために、書類申請の電子化などを順次進めております。また、全社的に受発注などの業務を営業サポートする部門を設けるなどの対･･･全文を読む（全282文字）

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  休日の業務対応について

  勤務時間・残業2023年12月12日  公開

  

  休日にも電話がかかってきて気が休まらなかったとの口コミを見たのですが本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。ご質問いただいたとおり、お客様からの至急のご依頼により、やむを得ず休日の業務対応が発生することはございます。しかしながら、このようなケースが頻発するものではございませんのでご安心ください。以前より、夜間・休日の担当者の負担を軽減すべく、自動車の修理などの対応については専門の電話受付窓口が対応しております。なお、十分･･･全文を読む（全269文字）

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  残業時間について

  勤務時間・残業2023年12月12日  公開

  

  残業時間を抑制するため、全社的に取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。弊社では、各職種ごとにの業務の性質に合わせて残業削減に取り組んでおります。営業に関しましては、平日は午後5時に全員を集めて終礼を行い、そのタイミングで残業が必要な業務を洗いだし、上司の承認を得たうえで残業を申請いたします。残業時間は拠点ごとに管理し、残業時間が多い社員は上長とともに残業削減に向けて業務の見直しも行い･･･全文を読む（全513文字）