口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

メンタル不調時や、悩みがあるときに相談できる場所はありますか？ 社員が安心して働けるような制度やサポート体制があれば教えてください。

貴社の現在の経営状況と、今後の展望について可能な範囲でお伺いできますか？

事業の拡大を進められていると伺いましたが、そのための人材の確保や人員体制の充実に向けた工夫はどうされていますか？

整備業務に必要な資格や大型免許の取得費用は、会社がどの程度バックアップしてくれるのでしょうか。取得後の手当についても教えてください。

休日出勤の発生頻度を教えてください。また、発生した場合の振替休日は確実に取得できますか？

性別を問わず、仕事と家庭の両立支援をされていると伺いました。どのような制度やフォローを実施されているのでしょうか？

分業制による専門特化した働き方が貴社の強みと伺っておりますが、その中で個人のキャリアアップを後押しするような、業務の広がりやジョブローテーションの仕組みはどのようになっていますか？

入社後の配属先に関して、どのように決められているのか教えてください。 本人の希望や適性は考慮されますか？

「営業職は転勤が多く、半年後にどの支店で働いているか想像できない」という口コミを見ました。実態を教えてください

業務で使うパソコンや携帯電話や現場での作業着などは自分で用意するものはあるのでしょうか。会社から貸与・支給されるものについて教えてください。

整備の現場は気温の影響を受けやすいと思うので、体力面で少し不安があります。職場環境の改善や空調設備の導入など、働きやすさへの取り組みは現在どの程度進んでいるのでしょうか。

資格や免許の取得を支援する制度はありますか？

夏季休暇や有給休暇の取得状況や、計画的な連休取得のためのサポート体制について教えてください。

どのような仕組みで昇格や昇給が決定されているのでしょうか？

社内の風通しについて、現場の意見やアイデアを取り入れる仕組みはありますか？

休日と仕事のオンオフを切り替えられる環境づくりが進んでいると伺いましたが、どのような取り組みをされていますか？

入社後に聞いていた条件と違うということにならないか少し不安です。選考や内定の段階で給与や働き方についてどこまで詳しく教えていただけるのでしょうか。

採用面接がとても和やかな雰囲気だったという就職活動生の口コミを見ました。面接で重視されているポイントや、雰囲気づくりで心がけていることを教えてください。

快適な職場環境の整備や、スキルアップに向けた業務の割り振りについて具体的に教えてください。

「みなし残業」が廃止されたとのことですが、適切な労務管理のためにどのような取り組みをされていますか？

夜間の緊急ロードサービスで負担が偏らないよう、バックアップ体制やシフト調整でどのような工夫をされているか教えてください

営業職の業務効率化や負担軽減に注力されていると伺いました。どのような工夫をされているかお聞きしたいです。

入社後の研修だけでなく、実務におけるフォロー体制も強化されていると伺いました。実際にどのような体制を構築しているのでしょうか？

通勤手段のサポート状況や、働きやすいオフィス環境づくりに向けた取り組みについて教えてください。

スキルアップ支援のための教育・研修制度について、具体的なプログラムやサポート体制を教えてください。

「本社スタッフへの異動の可能性もある」と聞きました。どのような場合に異動の可能性があるのでしょうか。また、本人の希望は通るのでしょうか。

出産後も子育てをしながら長く仕事を続けたいと考えています。育児短時間勤務の詳細について教えてください。

営業職のインセンティブ制度について、具体的にどのような仕組みになっているか教えてください。成果がどのように評価され、報酬に繋がるのか関心があります。

女性社員はどのような職種で活躍していますか？事務職以外での登用や育成に向けた取り組みについても教えてください。

休憩スペースやリフレッシュ環境について、拠点ごとの実情と整備方針を教えてください。