口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「営業職は転勤が多く、半年後にどの支店で働いているか想像できない」という口コミを見ました。実態を教えてください

業務で使うパソコンや携帯電話や現場での作業着などは自分で用意するものはあるのでしょうか。会社から貸与・支給されるものについて教えてください。

整備の現場は気温の影響を受けやすいと思うので、体力面で少し不安があります。職場環境の改善や空調設備の導入など、働きやすさへの取り組みは現在どの程度進んでいるのでしょうか。

資格や免許の取得を支援する制度はありますか？

夏季休暇や有給休暇の取得状況や、計画的な連休取得のためのサポート体制について教えてください。

どのような仕組みで昇格や昇給が決定されているのでしょうか？

社内の風通しについて、現場の意見やアイデアを取り入れる仕組みはありますか？

休日と仕事のオンオフを切り替えられる環境づくりが進んでいると伺いましたが、どのような取り組みをされていますか？

入社後に聞いていた条件と違うということにならないか少し不安です。選考や内定の段階で給与や働き方についてどこまで詳しく教えていただけるのでしょうか。

採用面接がとても和やかな雰囲気だったという就職活動生の口コミを見ました。面接で重視されているポイントや、雰囲気づくりで心がけていることを教えてください。

快適な職場環境の整備や、スキルアップに向けた業務の割り振りについて具体的に教えてください。

「みなし残業」が廃止されたとのことですが、適切な労務管理のためにどのような取り組みをされていますか？

夜間の緊急ロードサービスで負担が偏らないよう、バックアップ体制やシフト調整でどのような工夫をされているか教えてください

営業職の業務効率化や負担軽減に注力されていると伺いました。どのような工夫をされているかお聞きしたいです。

入社後の研修だけでなく、実務におけるフォロー体制も強化されていると伺いました。実際にどのような体制を構築しているのでしょうか？

通勤手段のサポート状況や、働きやすいオフィス環境づくりに向けた取り組みについて教えてください。

スキルアップ支援のための教育・研修制度について、具体的なプログラムやサポート体制を教えてください。

「本社スタッフへの異動の可能性もある」と聞きました。どのような場合に異動の可能性があるのでしょうか。また、本人の希望は通るのでしょうか。

出産後も子育てをしながら長く仕事を続けたいと考えています。育児短時間勤務の詳細について教えてください。

営業職のインセンティブ制度について、具体的にどのような仕組みになっているか教えてください。成果がどのように評価され、報酬に繋がるのか関心があります。

女性社員はどのような職種で活躍していますか？事務職以外での登用や育成に向けた取り組みについても教えてください。

休憩スペースやリフレッシュ環境について、拠点ごとの実情と整備方針を教えてください。

リモートワークを取り入れる企業も増えていますが、御社では導入や運用についてどのように検討されているのでしょうか？

半期ごとに自身の取り組みや成果を振り返る場があると伺いましたが、こうした制度はどのように運用されているのでしょうか？ 社員の頑張りが給与や賞与にどのように反映されているか、公正な評価のための取り組みがあれば教えてください。

「どのような福利厚生制度があるのか詳しく知らない」という口コミを見たのですが、社員に対して福利厚生制度の周知はしていないのでしょうか。

業務分担に偏りを生まないために、どのような管理やサポートを行っていますか？ 働きやすさを高めるために、社員の業務負荷を適正に調整する取り組みや制度があれば教えてください。

拠点ごとの違いをどのように捉え、改善や取り組みを進めているのでしょうか？

「社内の人間関係が悪い」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか。

「髪の色は自由で何もとがめられない」という口コミを見たのですが、身だしなみの規程はないのでしょうか。

「整理整頓などができていない社員がいる」という口コミを見たのですが、どのように管理していますか。