ハラスメント対策と業務指示について
職場環境2026年6月23日 公開
ハラスメント防止のため、管理職への教育や現場での作業指示の配慮を進めていると聞きました。具体的な取り組みについて教えていただけますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社はパワハラ行為を一切容認しておらず、拠点長やメンバーに対してコンプライアンス研修を定期的に実施しております。
全員が揃った場でハラスメントの基準を指導し、適切な業務指示のあり方を社内全体で共有する方針です。
例えば悪天候時の洗車指示なども、放置して汚れが固着するのを防ぎ、先々の負担を軽減する目的で行います。
こうした業務上の合理的な指示とハラスメントを明確に区別し、理にかなった現場運営を心がけております。
また、入社時には社内外の専用相談窓口の連絡先を記したカードを配布し、万が一の際に気兼ねなく相談できるよう啓発を進めました。
今後も相互理解を深めるコミュニケーションを促進し、一人ひとりが安心して働ける職場づくりに努めてまいります。