給与体系と利益還元について
年収・給与・評価2026年6月23日 公開
貴社は残業時間の削減を推進されていると伺いました。削減された残業分を補填できるような手当の導入や、賞与への反映などはありますでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では残業時間に依存しない安定した生活基盤を築くため、基本給の引き上げに注力しております。
直近5年間は毎年ベースアップを継続しており、2025年度以降も給与水準の底上げを図る方針です。
会社の業績が好調な場合には特別給付金などの臨時賞与を支給し、毎年の報奨旅行も含めて生み出した利益を社員へ積極的に還元しております。
また、いすゞグループ全体の取り組みとして、2024年度より従来の職能型から職務型を採用した新人事制度を段階的にスタートさせました。
2026年度からはグループ全体で本格運用が開始されており、個人の能力や成果がよりダイレクトに給与や賞与に反映される仕組みです。
引き続き、残業削減による働きやすさと納得のいく待遇を両立し、社員が満足して働ける環境づくりを進めてまいります。
参照URL：いすゞ自動車株式会社プレスリリース（「7.」に記載）
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