労務管理と残業代の支給について
年収・給与・評価2026年6月23日 公開
勤怠状況を漏れなく把握し、適切な残業代支給を実現するために、どのようなシステムやルールを導入されていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では過去に固定残業代制度を用いておりましたが、現在は働いた分の残業代を全額支給する形へ移行いたしました。
適切な労務管理を実現するため、勤怠管理システムを導入して残業時間を1分単位で正確に記録しております。
営業職など外勤が多い社員にはiPadを貸与しており、外出先からでもスムーズに打刻できる仕組みです。
また、万が一サービス残業の強要など不適切な事案が発生した際に備え、社内にコンプライアンス窓口を設置しております。
会社として実態の正確な把握に努めるとともに、社員が安心して相談できるセーフティネットとして機能させる方針です。
今後も透明性の高い労務環境を維持し、すべての社員に不利益が生じないよう適切な勤怠管理を徹底してまいります。