社内の風通しについて
職場環境2026年6月23日 公開
部署や年次を問わず活発に意見を交わせるような、風通しの良い職場づくりに向けた具体的な取り組みはありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では全部門の社員が「地域の物流を支える」という共通目標を掲げ、連携を図りながら活発に意見を交わしております。
社内の風通しをさらに良くするため、年2回の賞与支給後には上司と部下によるフィードバック面談を実施する仕組みです。
評価を伝えるだけでなく、日々の悩みや将来のキャリアプランについても親身に相談に応じております。
また、若手社員の意見やアイデアを積極的に反映する施策として、弊社公式のInstagramアカウントを開設いたしました。
社内のリアルな雰囲気や社員紹介など、枠にとらわれない新しいコンテンツを発信しておりますのでぜひご覧ください。
いすゞ自動車中国四国株式会社 公式Instagramアカウント
今後も社員がより高い意欲を持って働ける職場づくりを推進し、地域の皆様に喜ばれるサービスの提供につなげてまいります。