口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「分業制が浸透している職場では一人ひとりの業務範囲が狭く、キャリアアップが見込めない」との口コミがありました。貴社はどのようにお考えでしょうか。

職責が重くなった場合などは精神的負担が増すこともあるかと思いますが、社員のメンタルヘルス対策には取り組んでいますか。

「営業職の年収は、ここ数年下がっている」との投稿を見ました。実際はいかがですか。

「拠点数が少ないせいか、販売力が弱い」との口コミがありました。事業展望について教えてください。

「事務を希望した人を営業へ配属したり、すぐに配置転換したりすることがあった」という投稿を見ました。本人の同意を得てのことなのでしょうか。

「採用面接で結婚の予定があるかどうかを聞かれ、産休を取りにくいのではないかと感じた」との投稿を見ました。女性が働きやすい環境は整っているのでしょうか。

クレームがあった場合、うまく対処できるかどうか心配です。会社としてのフォロー体制は整っていますか。

福利厚生が充実しているか気になります。自動車免許取得に関して、退職の縛りはありますか？

「典型的なトップダウンの会社」と聞いたのですが、社内の風通しは良くないのでしょうか。

「まだまだ人材が足りていない営業所が多い」との口コミを見ましたが、実態はいかがですか。 また、人材確保の取り組みについても教えてください。

忙しくて連休は取れないとネットに書いてあったんですが、実際はどうなんでしょうか。

「エンジニアの職場環境が気になります。仕事場が乱雑、単調な業務が多い」との口コミを見たのですが実際はどうなんですか。

離職率改善について取り組んでいることはありますか？

免許取得の手当がないという投稿を見ました。実態を教えてください。

「女性はライフステージに変化があると働きにくそう」という口コミを見ましたが、女性が働きやすい環境づくりで取り組んでいることはありますか？

「グループが大きいので、福利厚生が整っている」との投稿がありました。実際にはどんな制度があるんでしょうか。また、福利厚生について社員の声を吸い上げる仕組みはありますか。

今の会社は深夜の業務対応などでみなし残業時間を大きく超えた残業が発生してかなりきついです。 いすゞさんはどんな対応を取られていますか。

「本社は駅から遠いし、水回りもあまり整備されていない」という口コミを見たのですが実際はどうなんですか。

「業務フォローが乏しいため、できる業務がなかなか増えない」といった投稿を見たのですが、業務のフォロー体制は整っていないのでしょうか。

「きちんとした教育制度が少ない」との投稿を見ました。実際はどうなのでしょうか。

いすゞ緊急ロードサービスについて、いきなり夜遅くの仕事を振られて大変との口コミを見ました。 どのような体制で運用しているのですか。

「給料が上がらない」という書き込みがありましたが、本当に給料は上がらないんですか。

「営業職の業務量が増えている」と聞きましたが、本当ですか。 負担軽減の取り組みがあれば教えてください。

休日にも電話がかかってきて気が休まらなかったとの口コミを見たのですが本当ですか。

残業時間を抑制するため、全社的に取り組んでいることはありますか。