女性の働きやすさについて
女性の働き方2025年5月27日 公開
採用選考は性別にかかわらず公正に行われていますか？また、女性が安心して働ける環境は整っているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では性別などの属性にとらわれず、応募された方の適性や意欲をフラットに評価する採用選考を徹底しております。
そのために、事前に面接担当者へガイドラインを共有し、コンプライアンス研修を実施して公正な視点を養っています。
実際の面接では人事担当者も同席し、適切な進行を管理しながら応募者の強みを見極める仕組みです。
入社後も着実にキャリアを重ね、管理職として活躍している女性社員が複数名おります。
また、誰もが安心して働き続けられるよう、ライフステージの変化を手厚くサポートしております。
2024年度の育児休業実績は、対象となった女性社員3名が全員取得いたしました。
男性社員につきましても対象者22名中11名が取得しており、社内全体で子育てを応援する風土がございます。
さらに働きやすさを向上させる具体例として、年間休日を120日に増加させ、時間単位で取得できる時間休制度を設けました。
外部には女性スタッフが親身に対応する専用の相談窓口も設けており、気兼ねなく相談できる体制です。
今後も、性別やライフステージにかかわらず、すべての社員が安心して能力を発揮できる職場づくりに努めてまいります。