分業制とキャリア形成について
キャリア支援2026年5月27日 公開
分業制による専門特化した働き方が貴社の強みと伺っておりますが、その中で個人のキャリアアップを後押しするような、業務の広がりやジョブローテーションの仕組みはどのようになっていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では専門性を深く磨くことがキャリア形成につながると考え、各分野に特化した分業体制を敷いております。
トラックやバスの販売と整備を主とする事業特性上、営業や事務を含めた各職種で高い専門性が求められます。
そのため、業務範囲を絞り、各社員がプロフェッショナルとして成長しやすい環境を整えました。
自分の担当分野で専門性を深め、確かな強みを築いていただきたいと考えております。
専門性を高める過程で生じるキャリアの悩みには、手厚いサポート体制で寄り添う方針です。
2026年度からの新評価制度導入に合わせ、上司との面談を毎月の1on1ミーティングへ拡充いたしました。
日常的な相談が行いやすい環境を整備し、ご本人の希望や適性に応じて異なる職種へ挑戦することも可能としております。
引き続き社員の成長意欲を尊重し、誰もが専門性を活かして自分らしく活躍できる職場づくりに努めてまいります。