女性が働きやすい環境について
産休・育休2026年5月27日 公開
性別を問わず、仕事と家庭の両立支援をされていると伺いました。どのような制度やフォローを実施されているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。 いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では、出産や育児といったライフイベントと仕事の両立をサポートし、性別を問わず長く活躍できる環境づくりに注力しております。
年によって対象者数は変動しますが、直近2年間の産休および育休の取得実績は以下のとおりです。
- ・2024年度：女性3/3名、男性11/22名が取得
- ・2025年度：女性4/4名、男性8/21名が取得
近年は男性社員の育休取得も進むなど、社内全体で制度の活用が広がっております。
さらに、性別による差が生じない新たな評価制度への移行に伴い、多様な働き方に柔軟に対応できる環境を2026年4月より導入いたしました。
具体的には、年間休日を従来の110日から120日へと増加させたほか、時間単位で休暇を取得できる「時間休制度」を新設し、子育て支援をはじめとする働きやすさのさらなる改善を図っております。
社員のキャリアプランに沿った働き方の実現に向けて、引き続き環境づくりに取り組んでまいります。