社内の人間関係について
社風・人間関係2026年9月11日 公開
チームワークを重視し、相談しやすい体制づくりにも注力されていると伺いました。社内での具体的な取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では、社員同士が協力し合えるチームワークを非常に重視しております。
20代や30代の若手社員が多い中、日常業務においては上司や先輩が適宜コミュニケーションを取り、互いにフォローし合える体制を整えております。
また、社員旅行や慰労会など部署の垣根を越えた社内交流イベントも盛況で、同世代が集まって余暇を楽しむ機会も多いようです。
さらに、良好な職場環境を維持・向上させるため、会社としてエンゲージメントサーベイ、コンプライアンス調査、ストレスチェックを定期的に実施しております。
業務や人間関係で悩みを抱える社員がいれば、拠点長や総務が迅速に対応しサポートを行います。
ハラスメント防止や相談体制の強化に向けては、社内外に専用の相談窓口を設け、外部の専門コンサルタントに直接相談できる仕組みも導入しております。
新入社員には窓口の連絡先を記載したカードを配布し、いつでも気兼ねなく相談できる環境を整えております。
今後も社員一人ひとりに目配りし、誰もが明るく生き生きと働ける風通しの良い職場づくりに取り組んでまいります。