事務部門の評価制度について
年収・給与・評価2026年6月23日 公開
事務部門が公平な評価をされているのか気になっています。社員が納得できる評価にするために、どのような評価の仕組みを導入されているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
事務部門の評価については、作業効率などの定量的な項目と、日々の業務に取り組む姿勢などの定性的な項目を組み合わせて査定を行っております。
営業職や整備職のように売上という明確な数字で表しづらい業務特性を踏まえ、チームワークや正確な事務処理能力などを多角的な視点から客観的かつ公平に評価する仕組みです。
さらに評価の透明性を高めるため、いすゞグループ全体で統一された新たな評価制度を2026年4月より導入いたしました。
これにより抽象的な評価項目が明確に基準化され、属人的な見解が入り込む余地を排除した納得度の高い処遇を実現しております。
引き続き、公明正大な評価制度の運用に努め、一人ひとりが自分の成長を実感しながら働ける環境づくりに取り組んでまいります。