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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価基準について

  年収・給与・評価2023年8月3日  公開

  

  給与の評価基準がよく分からなかったという書き込みを見ました。どのように給与は決まるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の場合、入社後3ヶ月は保証給があり、その後、基本給＋歩合制となります。入社後にすぐに歩合制となると、研修もあるため乗車時間が少なくなります。つまり、売り上げも少ないため、ドライバーにとって不利益になってしまいます。安心してスタートをきれるように、入社後3ヶ月は最低給与を保証するようにしています。ご質問にありました「給与の評価基準」ですが、弊社では個人の業務評価は行っておらず、ハイヤーなどドライ･･･全文を読む（全479文字）