口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  現在の経営体制について

  企業の方針2023年8月3日  公開

  

  代表が高圧的という書き込みを見ました。また、社員を信頼していないというものも目にするのですが、現在も経営体制は変わりませんか？

  実態はこうです

  現在はトップも変わり、今年はまた新たな人間が社長に就任、新社長の元で経営が行なわれるようになっています。前社長の松原も常々、「暑さ寒さの中で働くドライバー職社員を一番大事にしなくてはいけない」と管理職にも話しており、その心が社内には浸透しております。今年度、松原より新社長に変わりましたが、新社長もエムケイグループの最大の資源は「従業員」という思いで経営を行っております。お客様に提供するドライビング･･･全文を読む（全358文字）

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  社内体制について

  体制について2023年5月16日  公開

  

  無線室起因による事故や、給与計算のミス、クレームを受けたら罰金という書き込みを見ました。実際にそのようなことはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  まず、無線室起因の事故についてです。無線室起因の事故として想定されるのは、時間指定予約に関する部分かと思います。弊社ではお客様からの時間指定予約を当初から変わらずお受けしてまいりました。他社様が時間指定予約を取りやめる中、弊社へ予約が集中してしまうことがありました。そのため、到着時間に間に合わせようと焦った場合などに事故が起きるケースがありました。また、弊社の場合、アルファードなど大型の車両が多く･･･全文を読む（全709文字）