評価基準について
年収・給与・評価2023年8月3日 公開
給与の評価基準がよく分からなかったという書き込みを見ました。どのように給与は決まるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の場合、入社後3ヶ月は保証給があり、その後、基本給＋歩合制となります。
入社後にすぐに歩合制となると、研修もあるため乗車時間が少なくなります。
つまり、売り上げも少ないため、ドライバーにとって不利益になってしまいます。
安心してスタートをきれるように、入社後3ヶ月は最低給与を保証するようにしています。
ご質問にありました「給与の評価基準」ですが、弊社では個人の業務評価は行っておらず、ハイヤーなどドライバーランクを上げるための審査を実施しています。
一般ドライバーとハイヤーを運転するドライバーとでは収入が大きく変わります。
弊社のハイヤードライバーの場合、ドライビングテクニックだけでなく、お客様に対するおもてなしの心はもちろん、言葉遣いや所作に至るまでご乗車にまつわる全てにおいて、クオリティの高い接客が必要となります。
審査は一流のマナー講師も交えておこなうため、一般的にイメージするタクシードライバーの審査よりも厳しいものとなっています。
高評価が得られなければハイヤードライバーに昇進することはできませんが、合格すれば一般ドライバーよりも収入は多くなります。
