口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  新人教育について

  研修体制について2021年8月23日  公開

  

  社会人経験がないので不安です。何か教育制度みたいなものはありますか？

  実態はこうです

  弊社の教育制度について回答いたします。社会人または正社員が初めてという方には、マナー研修をはじめ、三陽工業を理解していただくための各部署の業務案内研修・現場見学研修・上司先輩の実体験講習・目標設定研修などを実施しています。社会人として、三陽工業の社員として働くための研修を準備しておりますので、どうぞご安心ください。その他の研修として◯eラーニングを用いた自主学習研修◯集合研修（コロナ禍において現在･･･続きを読む

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  採用について

  採用について2021年8月23日  公開

  

  未経験でも入社できると聞きましたが、本当ですか？

  実態はこうです

  未経験でも入社できるというのは、本当でございます。弊社では、経験や学歴は不問としています。入社を希望されているみなさんの過去も大事にさせていただいておりますが、それよりもみなさんの今や未来を大事にしたいと考えています。みなさんがこれからどうしたいのかや、どうなりたいのかという想いを重視した採用の基準を設けています。この様に未経験の方も多数採用させていただいていることもあり、中には誰でも合格できるな･･･続きを読む

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  有給について

  有給休暇について2021年8月23日  公開

  

  配属先が派遣先の場合に、有給が取れるのかが心配です。

  実態はこうです

  派遣会社で働かれたご経験がある方などは、特にご心配の点でもあるかもしれません。弊社では、法令に基づき年5日間（有給発生者に対し）の有給取得を全員に推奨し、実際に取得いただいております。また、配属先の部署によっては有給奨励日があらかじめ設定されている場合もございます。もちろんその他での取得も可能ですが、現場の業務進捗状況や生産計画なども考え、取得時期に関してはご協力いただくこともあります。･･･続きを読む

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  フォロー体制について

  フォロー体制について2021年8月23日  公開

  

  配属後の上司・先輩からのフォローや社員同士のコミュニケーション方法を教えてください

  実態はこうです

  ご質問いただいた点について回答させていただきます。弊社では役職者や担当者が、任意のミーティング参加案内や評価制度に基づいての面談、配属先で実施している定期コミュニケーション、各種ステップに合わせた研修などにより、社員のフォローをおこなっております。そうした取り組みからみなさんを理解すると同時に社内教育もおこない、出来るだけ適正な評価に基づいた昇給・昇格を目指しております。まだまだ、全員のみなさんが･･･続きを読む

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  社員の定着率

  福利厚生・社内制度・研修2021年8月23日  公開

  

  社員の定着率が92％とお聞きしました。かなり高い数値だと思うのですが、どういった取り組みをなされていますか？

  実態はこうです

  三陽工業には「日本の製造現場を元気にする」というものと「三陽工業で働く社員が元気になる」というビジョンがございます。これを実現する為の仕組みとして、下記の制度などを設けております。●目標設定制度自分で定めた目標達成に向かい行動し、それにより評価される仕組み●立候補制自分はこんなことがしたい！を社長や役員にアピール出来る仕組み●スキルアップ/ジョブチェンジ資格取得/職種変更/昇進/異動/部署変更（あ･･･続きを読む

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  配属先について

  配属について2021年8月23日  公開

  

  配属先はどのように決まりますか？希望は聞いてもらえますか？

  実態はこうです

  みなさま、お住みの場所や家庭のご状況はさまざまですので、配属される企業の場所や部署への通勤距離は気になることの一つだと考えます。よって下記に「配属希望」についてお答えいたします。現状では、ご希望がすべて満たせるとは言えません。例えば、通勤距離が近いところに配属先があったとしても、業務内容がその方に適していないと判断出来た場合、ご希望の勤務場所への配属は叶わず、別の通勤可能な部署へ配属されます。とは･･･続きを読む

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  立候補制度について

  制度について2021年7月29日  公開

  

  立候補制度は自分がやりたいことをアピールできるし、新たな仕事にチャレンジできるのでいい制度だと思います。

  実態はこうです

  立候補制度については、社員のモチベーションアップと可能性を広げるためになればと思い、平成28年6月にスタートした制度です。2021年時点では、制度を利用した社員は40名以上になります。「新たな営業所設立したい」「新たな部署を作りたい」「主任・課長・所長・工場長になりたい」「異業種の飲食業をやりたい」など自分の想いを実現したい人や役職を目指したい人・ジョブチェンジをしたい人が活用しており、チャレンジ･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  ワークライフバランスについて2021年7月29日  公開

  

  夜勤、土曜日出勤もあり、正直大変です。という投稿を見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  弊社は製造業への派遣であるため、仕事内容はお客様（派遣先）によって様々でございますので、勤務日・勤務時間も拠点やシーズン・お客様によって異なります。よって恐れ入りますが、就業場所によっては土日勤務や夜勤といった変則的な勤務体系が発生せざるを得ない状況です。ただし、休みがないということは一切なく、しっかり休日を取っていただくように徹底しております。また、変則的な職場環境になる可能性があることについて･･･続きを読む

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  入社前とのギャップ

  働き方について2021年7月29日  公開

  

  正社員と言いつつ派遣社員だと感じます。

  実態はこうです

  派遣社員だとお感じになられた点につき、弊社や直属上司の伝達・努力不足でございます。不快な思いをさせてしまい、誠に申し訳ございませんでした。弊社の社員は派遣社員ではなく、全社員「正社員」として雇用しております。年間92％の定着率と高い定着率でもありますが、退職される方もいらっしゃいます。退職された方の中には「正社員と言いつつ派遣社員だ！」と感じられた方もいらっしゃったかと存じますので、弊社としても理･･･続きを読む

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  経営方針について

  企業理念・経営方針について2021年7月29日  公開

  

  経営理念と経営方針について教えてください。

  実態はこうです

  「ニッポンのものづくりにわたしたちの力を」が三陽工業が掲げる経営理念で、「日本の製造現場を元気にする」を１つのビジョンとして日々業務に励んでおります。弊社の強みは「ものづくり×製造派遣」による相乗効果を生み出す点です。現状の多くの製造派遣は職場環境が悪く疲弊し、派遣される社員・派遣先・派遣元の3者の関係性が芳しくない状況です。これを改善すべく、弊社では派遣される社員を正社員として雇用し･･･続きを読む

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  交通費について

  交通費について2021年7月29日  公開

  

  交通費に上限があり、給料から出してる人もいました。交通費の支給が少ないと感じます。

  改善しました

  おっしゃる通り、交通費には上限（※2021年時点1万5千円）がございますが、基本的には上限を超えないように社員の自宅エリアを考慮して配属先を決定しております。しかしながら、配属先の変更などやむを得ず上限を超えてしまうケースは残念ながら稀にございます。多くの場合、変更理由次第で全額支給しておりますが、全てのケースが全額支給に当てはまるという訳ではございません。現在は、初配属先で上限を超えてしまう場合･･･続きを読む

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  働く環境について

  職場環境2021年7月29日  公開

  

  派遣先に出向されたあと、放置されました。

  実態はこうです

  弊社では現場にリーダーが在籍している場合はそのリーダーがメインのフォローをおこない、それと同時に営業も現場へ訪問・フォローするようにしております。営業の訪問頻度としては原則毎日ですが、拠点の営業担当者の人数、現場への距離によってはやむを得ず2~3日間隔になる場合もございます。各配属先のリーダーの職務については、仕事に対してのモチベーションを維持・上昇してもらうためのフォローも含まれます。定期的な会･･･続きを読む

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  キャリアアップ・教育制度について

  福利厚生・社内制度・研修2021年7月29日  公開

  

  教育制度やキャリアアップできる制度などを教えてください。

  実態はこうです

  入社後の研修としましては以下２つの目的を元に研修のプログラムを策定しております。①三陽工業の歴史や現状・想いや方向性を理解していただく②三陽工業で働く上での明確な目標を持っていただく研修担当者がしっかりと言葉で説明し、三陽工業のいいところ、課題となっていることなども含めてお話をさせていただきます。その他の教育制度に関しましては、月1回の営業社員向けの研修、中堅社員やリーダー社員の定期的な研修も設け･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  女性の働きやすさについて2021年7月29日  公開

  

  女性社員をあまりみたことがありません。

  実態はこうです

  勤務地や社員の状況によっては男性・女性どちらかに偏ってしまう場合がございますが、弊社の男女比は８:2でございまして、確かに高い数値とは言えません。ですが、女性だから採用しないと言うことではなく、単にご応募下さる方の女性割合が低いことによるものです。最近は女性の応募者も多くなっている傾向があり、この割合は１年後に違った形になることが予想されます。異性が多くて働きにくいと感じるようであれば一度拠点でご･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価について2021年7月29日  公開

  

  評価制度があるみたいですが、どこをどう見て評価されてるのか不明です。

  実態はこうです

  一般的な派遣社員は製造現場の指示に従い仕事を進め、あらかじめ決められた時給からスタートし、派遣先の評価によって以降の時給が決定されると思いますが、弊社では正社員雇用をしており、全社員を対象に入社後1ヶ月ほどで年間の行動目標を決める目標設定制度がございます。「日本の製造現場を元気にする」というビジョンを掲げておりますので、現場のお客様へ付加価値を創出できるよう各自が営業との面談に勤務年数や勤務姿勢な･･･続きを読む

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  年収・給与について

  年収・給与・評価2021年7月29日  公開

  

  給与は派遣社員と同じ。上がらない。という口コミがありましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  一般的な派遣社員の方は時給かと存じますが、弊社は社員を正社員として雇用しており、月給制でございます。給与につきましては、目標設定制度を元に決定させていただいております。もちろん、勤務年数やその他の要素も加味しておりますが、目標の難易度・達成度を重点的にみて査定をしております。中には年に2回昇給する社員もおります。目標設定制度を元にした査定があること、昇給するチャンスが年に1~2回ある点や、賞与・退･･･続きを読む