口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  立候補制度について

  制度について2021年7月29日  公開

  

  立候補制度は自分がやりたいことをアピールできるし、新たな仕事にチャレンジできるのでいい制度だと思います。

  実態はこうです

  立候補制度については、社員のモチベーションアップと可能性を広げるためになればと思い、平成28年6月にスタートした制度です。2021年時点では、制度を利用した社員は40名以上になります。「新たな営業所設立したい」「新たな部署を作りたい」「主任・課長・所長・工場長になりたい」「異業種の飲食業をやりたい」など自分の想いを実現したい人や役職を目指したい人・ジョブチェンジをしたい人が活用しており、チャレンジ･･･全文を読む（全347文字）

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  ワークライフバランスについて

  働き方について2021年7月29日  公開

  

  夜勤、土曜日出勤もあり、正直大変です。という投稿を見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  弊社は製造業への派遣であるため、仕事内容はお客様（派遣先）によって様々でございますので、勤務日・勤務時間も拠点やシーズン・お客様によって異なります。よって恐れ入りますが、就業場所によっては土日勤務や夜勤といった変則的な勤務体系が発生せざるを得ない状況です。 ただし、休みがないということは一切なく、しっかり休日を取っていただくように徹底しております。また、変則的な職場環境になる可能性がある･･･全文を読む（全504文字）

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  入社前とのギャップ

  仕事内容2021年7月29日  公開

  

  正社員と言いつつ派遣社員だと感じます。

  実態はこうです

  派遣社員だとお感じになられた点につき、弊社や直属上司の伝達・努力不足でございます。不快な思いをさせてしまい、誠に申し訳ございませんでした。 弊社の社員は派遣社員ではなく、全社員「正社員」として雇用しております。年間92％の定着率と高い定着率でもありますが、退職される方もいらっしゃいます。 退職された方の中には「正社員と言いつつ派遣社員だ！」と感じられた方もいらっしゃったかと存じ･･･全文を読む（全505文字）

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  経営方針について

  企業について2021年7月29日  公開

  

  経営理念と経営方針について教えてください。

  実態はこうです

  「ニッポンのものづくりにわたしたちの力を」が三陽工業が掲げる経営理念で、「日本の製造現場を元気にする」を１つのビジョンとして日々業務に励んでおります。 弊社の強みは「ものづくり×製造派遣」による相乗効果を生み出す点です。現状の多くの製造派遣は職場環境が悪く疲弊し、派遣される社員・派遣先・派遣元の3者の関係性が芳しくない状況です。 これを改善すべく、弊社では派遣される･･･全文を読む（全524文字）

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  交通費について

  福利厚生について2021年7月29日  公開

  

  交通費に上限があり、給料から出してる人もいました。交通費の支給が少ないと感じます。

  改善しました

  おっしゃる通り、交通費には上限（※2021年時点1万5千円）がございますが、基本的には上限を超えないように社員の自宅エリアを考慮して配属先を決定しております。しかしながら、配属先の変更などやむを得ず上限を超えてしまうケースは残念ながら稀にございます。 多くの場合、変更理由次第で全額支給しておりますが、全てのケースが全額支給に当てはまるという訳ではございません。 現在は、初配属先･･･全文を読む（全241文字）

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  働く環境について

  働き方について2021年7月29日  公開

  

  派遣先に出向されたあと、放置されました。

  実態はこうです

  弊社では現場にリーダーが在籍している場合はそのリーダーがメインのフォローをおこない、それと同時に営業も現場へ訪問・フォローするようにしております。 営業の訪問頻度としては原則毎日ですが、拠点の営業担当者の人数、現場への距離によってはやむを得ず2~3日間隔になる場合もございます。 各配属先のリーダーの職務については、仕事に対してのモチベーションを維持・上昇してもらうためのフォロー･･･全文を読む（全301文字）

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  キャリアアップ・教育制度について

  制度について2021年7月29日  公開

  

  教育制度やキャリアアップできる制度などを教えてください。

  実態はこうです

  入社後の研修としましては以下２つの目的を元に研修のプログラムを策定しております。①三陽工業の歴史や現状・想いや方向性を理解していただく②三陽工業で働く上での明確な目標を持っていただく研修担当者がしっかりと言葉で説明し、三陽工業のいいところ、課題となっていることなども含めてお話をさせていただきます。 その他の教育制度に関しましては、月1回の営業社員向けの研修、中堅社員やリーダー社員の定期的･･･全文を読む（全388文字）

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2021年7月29日  公開

  

  女性社員をあまりみたことがありません。

  実態はこうです

  勤務地や社員の状況によっては男性・女性どちらかに偏ってしまう場合がございますが、弊社の男女比は８:2でございまして、確かに高い数値とは言えません。ですが、女性だから採用しないと言うことではなく、単にご応募下さる方の女性割合が低いことによるものです。最近は女性の応募者も多くなっている傾向があり、この割合は１年後に違った形になることが予想されます。 異性が多くて働きにくいと感じるようであれば･･･全文を読む（全343文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2021年7月29日  公開

  

  評価制度があるみたいですが、どこをどう見て評価されてるのか不明です。

  実態はこうです

  一般的な派遣社員は製造現場の指示に従い仕事を進め、あらかじめ決められた時給からスタートし、派遣先の評価によって以降の時給が決定されると思いますが、弊社では正社員雇用をしており、全社員を対象に入社後1ヶ月ほどで年間の行動目標を決める目標設定制度がございます。 「日本の製造現場を元気にする」というビジョンを掲げておりますので、現場のお客様へ付加価値を創出できるよう各自が営業との面談に勤務年数･･･全文を読む（全302文字）

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  年収・給与について

  年収・給与・評価2021年7月29日  公開

  

  給与は派遣社員と同じ。上がらない。という口コミがありましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  一般的な派遣社員の方は時給かと存じますが、弊社は社員を正社員として雇用しており、月給制でございます。 給与につきましては、目標設定制度を元に決定させていただいております。もちろん、勤務年数やその他の要素も加味しておりますが、目標の難易度・達成度を重点的にみて査定をしております。中には年に2回昇給する社員もおります。 目標設定制度を元にした査定があること、昇給するチャンスが年に1･･･全文を読む（全368文字）