フォロー体制について
社風・人間関係2021年8月23日 公開
配属後の上司・先輩からのフォローや社員同士のコミュニケーション方法を教えてください
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ご質問いただいた点について回答させていただきます。
弊社では役職者や担当者が、任意のミーティング参加案内や評価制度に基づいての面談、配属先で実施している定期コミュニケーション、各種ステップに合わせた研修などにより、社員のフォローをおこなっております。
そうした取り組みからみなさんを理解すると同時に社内教育もおこない、出来るだけ適正な評価に基づいた昇給・昇格を目指しております。
まだまだ、全員のみなさんが納得できる体制ではないことも理解した上で、管理者への教育も随時実施し、その精度を高めている最中でございます。
今後とも、より働きやすい職場環境づくりのために尽力して参ります。