口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内制度について

  制度について2022年11月21日  公開

  

  立候補制度という自分を売り込む制度を会社として推しているようです。しかし、評価基準が不透明で、結局は気に入られたもの勝ちな気がします。

  実態はこうです

  まず弊社の立候補制度について簡単に説明します。現在の役職・雇用形態・配属部署に関わらず、「リーダーになりたい」「このポストにつきたい」「自分を成長させたい」と考える社員に応えるため、策定した制度です。立候補制度では必ず所定の審査が発生します。あくまでこの審査を経て判断されるもので、個人の見解・評価により判断をくだすことはございませんので、ご理解いただければ幸いです。なお、審査は以下のような手順で進･･･続きを読む

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  スキルアップ、キャリア開発、教育体制

  キャリアアップについて2022年11月1日  公開

  

  いくら正社員採用でも工場などに派遣される以上、キャリアアップは期待できないと思うのですが、実態はいかがでしょか？

  実態はこうです

  弊社でのキャリアアップについてご説明いたします。派遣先配属においての役職（キャリアアップ）は以下のように設定しております。「一般社員」⇒「主任」⇒「リーダー」⇒「課長」又は「スペシャリスト」これらの役職が存在し、目標設定評価制度による評価と、本人の意向により、昇格昇進があります。それぞれの役職によって給与テーブルが異なり、役職が上がるにつれて、責任の範囲が増え、給与も･･･続きを読む

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  社員、管理職の魅力

  職場環境2022年10月18日  公開

  

  今はどうか分かりませんが、私が勤めていた時は派遣先に営業が様子を見に来ない、悩みを相談しても改善されないと、丸投げされている感じがしました。安心して働けない環境です。

  実態はこうです

  投稿者様のおっしゃられる「見に来ない」の具体的な内容が気になるところですが、弊社は社員間コミュニケーションを重視しておりますので、万が一頻度が少ない、あるいはコミュニケーションが取れないなどの状況をご経験されたのであれば、誠に申し訳ないことでございます。弊社では営業担当が頻度高く配属先に赴くことを徹底しておりますが、配属先の中には秘密情報保護の観点から営業担当が建物の中に入れない現場や、ある拠点で･･･続きを読む

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  組織体制に関する評判

  体制について2022年6月9日  公開

  

  「組織体制が悪い。何か悩みがあってもどこに相談すればいいのかわからない」という内容の口コミがあったのですが、実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  早速ですが、以下に回答をまとめましたのでご一読いただけますと幸いです。弊社では営業担当の社員が頻度高く配属先に赴くことを徹底しております。基本的には、何度かあるそのタイミングで営業へご相談下さるのが通常の流れで度座います。その他、多くの配属先にはリーダーを配置していますので、リーダーにご相談いただくというのも一つの方法です。話す日時・場所などの環境について悩まれた際には、事前に電話やLINEメッセ･･･続きを読む

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  入社後のギャップについて

  働き方について2022年5月26日  公開

  

  面接時と入社後のギャップが大きいという口コミを見たのですが、ギャップを少なくするために行っていることなどはありますか？

  実態はこうです

  以下ご質問いただきました内容の回答になりますので、ご一読いただけますと幸いです。「ギャップ」をどこに感じておられるかにもよるのですが、今回は仕事の内容にフォーカス致します。入社後のギャップを少なくすることは、従業員のみなさんに気持ちよく働いていただくために必要なことだと考えており、弊社でも力を入れています。弊社がギャップをなくすために取り組んでいることをお伝えさせていただきますので、参考までにご覧･･･続きを読む

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  相談窓口について

  相談窓口について2022年5月2日  公開

  

  何か悩みなどがあったときはどこに相談すればいいのですか？どこに相談すればいいのかわかりません。

  実態はこうです

  弊社は、営業担当の社員が頻度高く（場所によっては週に1.2度）、みなさんの配属先に訪問致します。悩みごとや相談ごとなどは遠慮なく担当営業にお話しください。もちろん雑談や近況報告、ご提案などもです。また、配属先の様々なルールにより、直接頻繁にお会い出来ない場合があります。お電話はもちろんLINEメッセージでやり取りする仕組みもございます。これらのツールも併せて、ぜひご活用ください。その他にも下記の相･･･続きを読む

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  年収・給与について

  給与について2022年4月18日  公開

  

  給与は月給で18万5千円程度という口コミを見ました。何年目くらいでどの程度の給与なのでしょうか？

  実態はこうです

  質問者様がご覧いただいた口コミがいつ時点のものか判断できかねるため、弊社の現状の給与水準について記載させていただきます。基本給は18万2000円（18歳）～で、2歳ごとに1000円アップします。入社時の基本給上限を38歳以上の19万2,000円で設定しております。その他、残業手当・休日出勤手当・深夜手当・通勤手当・資格手当・役職手当などの支給がございます。［月給例］入社1年目26歳※交替勤務/残業･･･続きを読む

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  コミュニケーション方法について

  社内連絡について2022年3月24日  公開

  

  担当の営業さんとの連絡ツールでLINEを使用していますが、直接話すことが多いのであまり意味がないと思います。

  実態はこうです

  従業員全員と頻繁に会える機会が多ければよいのですが、クリーンルームにて勤務する方や深夜時間に勤務する方など、いろんな理由から均等に話せない状況もございます。全員に対して頻繁に活用しているわけではなく、上記理由より特定の方を対象としてLINEを使用しております。上記以外にも、LINEを使うことでスピーディーに情報を交換することができたり、何かあった際にも初動がはやくなったりすると考え、メリットが大き･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  女性の働きやすさについて2022年3月14日  公開

  

  女性も活躍できる環境でしょうか？やはり製造系の仕事だと女性は少ないでしょうか。

  実態はこうです

  製造現場での女性の比率や活躍について、それぞれ回答させていただきますので、参考にしていただければ幸いです。■女性の比率について現在、製造部門には約1,400名もの社員が在籍しており、そのうちの3割が女性になります。部門設立当時は女性の割合が少ないこともありましたが、年々増加している状況です。 今後女性をより多く採用していきたいと考えているのですが、ヴィッセル神戸のスポンサーやKawasa･･･続きを読む

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  仕事のやりがい

  スキルアップについて2022年2月18日  公開

  

  スキルアップが難しく、仕事のやりがいも感じにくいという投稿を見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  スキルを身につけた人、やりがいを持って仕事に励んでいる人が、弊社には大勢いらっしゃいます。弊社のほとんどの社員がスキルを身につけ、その後それぞれのスキルアップを目指し面談をしながら進みたい方向を決めている状況です。就業先にはさまざまな企業様があり、表面的には簡易な業務に見える就業先もございます。ですが、どの仕事も奥が深いところです。技術スキル・ヒューマンスキル、、、この二つの中にも様々な要素があり･･･続きを読む

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  働き方について

  採用について2022年2月4日  公開

  

  正社員の採用なのか、派遣での採用なのかどちらでしょうか？口コミを見ているとよくわからず、詳しく伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社では、主に派遣先への配属という勤務形態を取っておりますが、全社員を正社員として採用しております。また、全社員が「日本の製造現場を元気にする」という共通のビジョンを持ち、お客様の製造現場・自社工場・請負職場の問題解決にあたっています。通常の派遣とは大きく異なり、指揮命令を受けて働くことはもちろんですが、現場の様々な問題と向き合い、解決するべく努力します。現場スタッフによる付加価値の提供などは、ど･･･続きを読む

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  立候補制度の事例について

  制度について2021年11月12日  公開

  

  立候補制度を使用した人はどのようなキャリアを歩んでいますか？事例などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  立候補制度は「〇〇がしたい！」という社員の前向きな気持ちにこたえたいという想いから、平成28年6月にスタートした制度です。一部ですが、制度を利用した方のキャリアUP事例・ジョブチェンジ事例をご紹介いたします。HR営業一般職⇒HR営業主任HR営業主任⇒HR営業拠点長生産推進グループ（ものづくり社員）⇒生産推進グループ主任生産推進グループ⇒HR営業【ジョブチェン･･･続きを読む

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  キャリアアップについて

  キャリアアップについて2021年11月12日  公開

  

  「働きたいだけなら受けてもいいかもしれませんが、 キャリアアップ等は出来ません。全ては就業先次第」という投稿があったのですが、キャリアアップは難しいのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問者様のご不安にもございますように、キャリアアップおよび将来のキャリアについてご不安に思われる方は多くいらっしゃるかと思います。弊社で働くにあたっての考えやキャリアアップについて記載いたしますので、少しでもご質問者様の参考になれば幸いです。弊社は「働きたいだけ」「正社員になりたいだけ」でもかまいません！これらも素晴らしい理由だと思っています。崇高な志望動機をはじめからお持ちの方ももちろん大歓迎･･･続きを読む

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  社長について

  社長について2021年11月12日  公開

  

  社長はどういった方ですか？主任や営業の方とは顔を合わせますが、社長とはなかなか会わないため、あまり知りません。

  実態はこうです

  是非ともみなさんに弊社代表について知っていただきたいので、簡単にご紹介いたします。弊社代表「井上 直之」は生まれも育ちも兵庫県神戸市の44歳。三陽工業株式会社三代目の代表取締役社長です。言ったことは必ず行動に移し、やりとげるまで自身が先頭で進み、稀に感じたままを行動に移してしまえる、根っからの行動派です。やったことがないことをやることや、社員のそれに挑戦する姿を見るのが好きな性格。小学3年生から野･･･続きを読む

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  時間外労働について

  勤務時間について2021年11月11日  公開

  

  「時間外労働が多い」というのは本当ですか？

  実態はこうです

  弊社の平均の残業時間は約20時間です。あくまで平均ですので、上記以下・上記以上の残業時間の部署も存在いたします。弊社で勤務いただく中で「時間外労働が多い」と感じられた際には、すぐに上長へご相談ください。時間外労働はみなさんの協力によって成り立っています。どの部署でも出来るだけ無理のない計画を立てているものの、様々な要因により、想定通りの期日で生産が進まないこともございます。そのような折に残業が発生･･･続きを読む

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  キャリアや評価について

  年収・給与・評価2021年11月11日  公開

  

  「8％社員になれると実際残業した時間にプラス30時間の残業代が毎月つく」「昇進したいと言えば主任になれる」「評価基準が曖昧」「上司のお気に入りになれなければ評価されない」というような口コミがあったのですが、実際はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  口コミ投稿者様に大きな勘違いをさせてしまっていることを、まず謝罪させていただきます。誠に申し訳ございません。ご投稿いただいた内容に関しての弊社の実態を記載させていただきます。長文になりますが、最後までお読みいただけますと幸いです。①8%社員について現在、8％社員という表現は社内で使われておらず、「生産推進グループ主任」という職位を設けております。一方、2年ほど前には8％社員という表現を使っていたこ･･･続きを読む

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  残業について

  勤務時間・残業2021年10月22日  公開

  

  「残業が強制されており、定時で帰れる日は数えるほどしかない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  働き方やワークライフバランスがますます重要視されている昨今、みなさまとてもに気になる内容だと思います。ご質問者様のからいただいた内容にございます「残業の強制」に関しては、弊社では一切強制残業はありません！と言い切れます。一方で、製造現場において、チームでものづくりをしている性質と、お客様との信頼構築の為に納期遵守を掲げていることから、「残業の協力要請が強制的に聞こえる」などといったケースが発生して･･･続きを読む

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  年収・給与について

  給与について2021年10月22日  公開

  

  給与が低いという口コミを見ました。三陽工業の給与について教えてください。

  実態はこうです

  給与については、非常に気になる点だと思いますので、イメージしていただきやすいように例を挙げながら説明いたします。おそらく、ご質問者様はものづくり正社員にご興味をお持ちだと推測し、当社HR事業部生産推進グループの例で説明させていただきます。弊社入社時は、年齢によって18.2万円～19.2万円の間で基本給が設定されます。上記に残業時間分の給与が加算されるのが入社時の月給となります。現在、平均的に月20･･･続きを読む

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  営業職について

  営業について2021年10月22日  公開

  

  営業職はどのような仕事をするのですか？

  実態はこうです

  弊社の営業職は、大きく分けて下記の2つのお仕事に携わっていただきます。①お客様との交渉や折衝、それらの管理業務②人材の採用から動機づけ・教育・定着を目的としたHR（ヒューマンリソース）業務①の業務は、・新規獲得業務として三陽工業をご存じない多くの企業様に対し、三陽工業の取り組みを説明し、お取引きに結び付ける業務・既にお取引きいただいている既存顧客様との様々な交渉・折衝・調整、また契約に関わる各種書･･･続きを読む

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  雇用形態について

  採用について2021年10月22日  公開

  

  派遣社員採用だという口コミを目にしました。本当に正社員で雇用してもらえるか心配です。

  改善しました

  ご質問者様のように「派遣社員採用だ」などの口コミを目にすると、不安なお気持ちになられて当然だと思います。弊社が2014年まで有期雇用で派遣社員の雇用していたのは事実です。しかし、2015年からは正社員採用を中心とした雇用を促進し、他にはない派遣会社として「日本の製造現場を元気にする」というビジョンを掲げ、経営に取り組んでいます。正社員雇用促進後の約7年で社員数が約1,500名となり、そのうち約9割･･･続きを読む

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  研修・教育について

  研修体制について2021年10月22日  公開

  

  工場勤務の経験者です。経験者と未経験者で受ける研修の内容は違いますか？

  実態はこうです

  基本的には工場勤務経験者・未経験者によって研修内容を変更することはありません。弊社では、下記のような研修を実施しております。①三陽工業の正社員として弊社を理解していただく研修を実施パーパス・経営理念・ビジョンについてや、入社いただいてから社員全員が取り組むことになる目標設定制度についてなどを中心に、基本的な理解促進研修をおこないます。②製造業務に取り組むにあたり、安全衛生についての研修を実施③配属･･･続きを読む

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  部活動について

  社員間交流について2021年9月2日  公開

  

  社内での部活動が盛んだと聞きました。どのような活動をされていますか？

  実態はこうです

  現在、社内で正式な部活動の認定を受け、補助金などが発生しているのは、2チームの軟式野球部です。2チームとも、社員の「やりたい」という気持ちからできた部です。2つの野球部はそれぞれ、違うコンセプトを持ち活動しています。両チームとも勝ちにはこだわりつつ、1チームは正に強豪として全国大会で2位の実績を持っており、もう1チームは「爆笑で爆勝だ！」を合言葉にいかに野球を楽しむかを追求しています。その他、ツー･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2021年9月2日  公開

  

  福利厚生にはどんなものがありますか？ユニークな制度などがあれば、あわせて教えてください。

  実態はこうです

  弊社の福利厚生について回答させていただきます。まずは、基本的な福利厚生・待遇をご紹介します。・各種保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）・残業手当、休日・夜勤手当、交通費支給、退職金制度、賞与支給、社宅費用一部負担手当などその他、下記のようなユニークな福利厚生制度もございます。・宿泊や旅行、映画やショッピングなど、さまざまなライフサービスの割引を受けられるベネフィットワンが利用可能・退職金･･･続きを読む

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  派遣先企業について

  仕事内容について2021年9月2日  公開

  

  入社後はどんな仕事をすることになるのですか？職種についてお聞きしたいです。

  実態はこうです

  ものづくり全般の製造に関わる職種となりますので、たくさんの職種がございます。各種ものづくり職種車・バイク・電車・航空機・産業用ロボット・ガスタービン・家電製品・プレス機・かくはん機・食品製造機など、完成品・部品の、組み立て・機械加工・検査・塗装・鋳造・出荷または、間接業務として、品質管理・部品管理・設計施工・納品出荷管理などの事務業務などが比較的イメージしやすい職種になると思います。現在は、製紙や･･･続きを読む

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  入社後の業務について

  キャリアアップについて2021年9月2日  公開

  

  最初はどのような業務を任されどのように昇格していくのですか？実際、入社された方の事例があれば教えていただきたいです。

  実態はこうです

  今回は、未経験で入社された方を例に挙げて説明させていただきます。■製造未経験者入社後の例0～1年：簡単なルーティンワークから製造業務を経験し、徐々に付帯する様々な業務へ1年～：更なるスキルアップの為、新規立ち上げ先へ異動※本人の希望も考慮いたします1.5年～：生産推進グループ主任へ昇格し、グループのリーダーとして業務指導だけでなく、現場の管理やHR活動（社員教育）に従事あくまで一例ではありますが、･･･続きを読む

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  配属先の変更について

  働き方について2021年9月2日  公開

  

  配属先の業務が合わなかった場合は相談に乗っていただけますか？

  実態はこうです

  配属先についてはもちろんのこと、どのような相談、質問も受け付けております。些細なことでも、お気軽にご相談ください。その上で「配属」と「異動」について少し説明させていただきます。一般的な派遣会社では期間限定の有期雇用であるということもあり、就業期間・勤務地・就業時間などを自分で決められます。しかしながら、弊社では正社員として入社いただいておりますので、「上司や業務が少し嫌だから、面白くないから別の配･･･続きを読む

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  集合研修について

  研修体制について2021年8月23日  公開

  

  年に数回開かれる集合研修はあまり意味がない気がする。何のためにやっているのかいまいち分からない。

  実態はこうです

  研修の目的や意味をお伝えしていない現状にお詫び申し上げます。誠に申し訳ありませんでした。まず集合研修の目的ですが、弊社の集合研修は、三陽工業で働く上でセルフマネジメントができるようになっていただくための「心の軸を確立していただく研修」となります。意味が無い研修だと思う方もいらっしゃることを反省し、多くの方に響く研修を目指し、これからも継続していきたいと思っております。今回、集合研修の意味が無いとお･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性活躍について2021年8月23日  公開

  

  女性の社員が少ないという口コミを見ました。女性が入社してキャリアアップできる可能性はありますか？

  実態はこうです

  弊社で活躍している女性について、本社勤務の場合と生産推進グループスタッフの場合に分けて回答させていただきますので、ご参考になれば幸いです。経営管理部/ブランド戦略室/人材戦略部の役職者計15名※うち女性10名間接部門の役職者は、女性が7割と多い状態です。自社工場/HR営業の役職者計42名※うち女性3名生産推進グループ役職者69名※うち女性2名製造部門及び営業部門への応募は現在男性の方が多いため、男･･･続きを読む

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  スキルアップ/学べること

  スキルアップについて2021年8月23日  公開

  

  単純な技術のスキルアップだけでなく、マネジメントスキル学べたのは大きかった。

  実態はこうです

  マネジメントスキルは今後多くの場面で活かせるスキルですので、スキルアップのお役に立てて嬉しい限りです。弊社では、セルフマネジメントをはじめミドルマネジメントも多くの方に身に付けてほしい！という考えもあり、マネジメント類の研修を多く実施しています。その様な中で、技術はもちろんのことマネジメントスキルも身に付ける社員が増えて参りました。配属先でのこのような考え方や実績が評価され、生産管理・品質管理・客･･･続きを読む

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  社内交流について

  社員間交流について2021年8月23日  公開

  

  他部署の方や部署が同じでも配属先が違う方と交流できる機会はありますか？

  実態はこうです

  他部署の方との交流となると少し限られてしまう部分もあるのですが、任意参加のweb講習・研修が月に1度ほど開催されており、座談会形式で講義が進んでいきますので、他部署参加者と交流することができます。部署が同じで配属先が違う方とは、上記のweb研修でも交流出来ますが、月に1度は任意で拠点研修・勉強会が開催されておりますので、その機会に存分に交流いただけます。･･･続きを読む