口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  定着率向上策について

  企業の方針2024年3月11日  公開

  

  人材の定着率向上に向けた取り組みは何かしていますか？

  実態はこうです

  社員がより長く働きたいと感じてもらえるよう、社員の意見を聞きながらさまざまな福利厚生や制度を用意、導入してまいりました。＜福利厚生、制度の一例＞・各種手当金（住宅手当、配偶者手当、子供手当、皆勤手当、資格手当など）・社員食堂（一部費用会社負担）・ライフサポート（健康診断、感染症予防接種、結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金、産前産後休業育児休業、育休時短制度など）・年2回健康セミナーの開催と健康経営･･･全文を読む（全1067文字）

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  社員の意見は通りにくい？

  企業の方針2024年1月25日  公開

  

  トップダウンの会社だと聞いたのですが、一般社員の意見は通りにくいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、社員の意見をもとに制度の見直しや業務の改善を行っているため、一概に社員の意見が通りにくいということはございません。例えば、社員の希望を受け、年間休日数を2024年4月より116日から118日に増やしたほか、企業側が社員の有給休暇取得日をあらかじめ決められる計画年休制度を廃止いたしました。また、各工場に営業権限を譲渡し、各拠点ごとに事業運営を行う体制としているため、現場で上がった改善提案な･･･全文を読む（全452文字）

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  服装などの規定について

  企業について2023年5月22日  公開

  

  生産管理等内勤の場合、服装などの規定はありますか。 染髪はどこまでできますか。

  実態はこうです

  弊社は多くの職種において、会社指定の作業服を着用いたします。男性女性ともに指定の上着とズボンがございます。靴については上履きと下履きを履き替えます。安全確保のため、現場作業がある社員は、安全靴や軽量安全靴を着用を必須としています。それ以外の職種は、上履きは自由としていますが、サンダル等の素足が出るものは危険なので禁止としています。参照：https://www.instagram.com/p/CYa･･･全文を読む（全557文字）

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  2022年12月13日のお問い合わせについて

  企業について2023年2月20日  公開

  

  ①産休・育休制度ありとありますが、こちらは無給でしょうか？ ②有給休暇は勤続年数によって10日以上に増えていくのでしょうか？ ③賞与年２回、2～5ヶ月とありますが、近頃の実績を知りたいです。 ④また色々な求人サイトで月給と表記されておりますが、こちらは基本給のことで、ここから残業や住宅手当が付くのでしょうか？ ※ご投稿いただいた内容は一部表現を変更しております

  実態はこうです

  お問い合わせいただいた内容に関して、質問内容が4件ございましたため、上から順に回答いたします。①産休・育休制度ありとありますが、こちらは無給でしょうか？【回答】弊社の産休育休制度は無給です。産休育休制度利用のイメージをより把握いただくため、産休育休制度の内容と、申請可能な各種手当てについてご紹介しているページを以下に掲載しておりますのでご覧ください。▼産休育休制度の内容と申請可能な各種手当てについ･･･全文を読む（全1070文字）

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  ワンマン経営

  企業の方針2022年9月26日  公開

  

  「ワンマン経営」という口コミがありましたが、実際どうですか。

  実態はこうです

  弊社はリーダーシップ経営※であり、ワンマン経営ではないと考えております。なぜなら、基本的に工場の権限は各工場長に持たせており、日々の業務の中で社長が指示することはほぼない状況だからです。ただし、お客様第一主義で安心をご提供するように動いておりますため、大きな品質問題によるお客様への信頼の低下や、経営を揺るがす大幅な売上利益減少については、社長自ら問題点の把握、対策内容の指示、実施状況の確認を行う場･･･全文を読む（全608文字）