口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年4月17日  公開

  

  「お茶出し、ゴミ捨て、電話対応は女性の仕事」などの口コミがありましたが、実際どうでしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、そのようなことはございません。10年以上前は来客へのお茶出しなど女性が多く担当することがございましたが、現在は以下体制に変更をしております。・来客へのお茶出し：営業アシスタントの方が行う・ゴミ捨て：当番制で行う・電話対応：対応できる方が行う・掃除：全員で行う今後も男女関係なく、それぞれが思い描くキャリアを実現できるよう、より一層努めてまいります。･･･全文を読む（全178文字）

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  残業について

  働き方について2023年3月15日  公開

  

  「残業は月毎に上限決められており、それを超過するとサービス残業」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  まず、サービス残業はございませんので、ご安心ください。その上で現在の実態をご説明させていただきます。弊社では、4年前まで部署ごとにみなし残業代をお支払いしておりましたが、現在では残業実績に応じて支払う体制に変更しております。みなし残業制を撤廃した理由としては、少しでも豊かな人生を送ってもらうために、社員のワークライフバランスを向上させ、可能な限り残業時間を削減していきたいと考えたからです。そのため･･･全文を読む（全445文字）

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  残業について

  勤務時間について2022年12月5日  公開

  

  「残業は常に法令ギリギリ」という口コミを見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  現在は月平均残業23時間のため、「法令ギリギリ」ではございません。また、5年以上前には長時間残業となることもございましたが、勤怠システムの導入や管理体制の変更を行った結果、徐々に改善をしております。ただ、現在も繁忙期などで一時的に平均残業を上回る場合がございます。それでも、1ヶ月のうち約46.6%は定時または残業1時間で退社をしており、長時間の残業が長期にわたって発生することはございません。ご安心･･･全文を読む（全614文字）

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  休日出勤について

  勤務時間について2022年10月31日  公開

  

  月に2回は休日出勤があるという口コミを見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  部署や時期によって月1回から2回の休日出勤はございますが、代休の取得が可能なため、ご安心ください。実際に休日出勤が発生する例として、金型事業部ではお客様のイベントに間に合わせるため休日出勤を行ったり、成形事業部は工場が月～土で稼働するため、交代で土曜出勤を行ったりしています。休日出勤後は、確実に代休を取得してもらうため、3年前から勤怠システムを導入し、社長や管理職内で休日出勤や代休取得の状況を確認･･･全文を読む（全533文字）

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  残業と有給消化について

  勤務時間について2022年10月17日  公開

  

  「100時間の残業」「代休制があっても、有給消化できない」という口コミを見たのですが、実際どうですか。

  実態はこうです

  直近では月の残業時間が100時間という事実はございません。最も多くても月残業50時間台はありましたが、平均残業時間は23時間となっております。有給につきましても、現在の有給消化率は73.3％、平均取得数は年間11.6日のため、有給消化できないということはございません。念のため代休取得のご説明もいたしますと、勤怠システムにて管理を行い、翌月までに取得できるようになっていますので、ご安心ください。また･･･全文を読む（全334文字）

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  女性の働きやすさ・キャリア

  働き方について2022年9月26日  公開

  

  「女性の活躍が見込めない。」という口コミがありましたが、実際どうでしょうか。

  実態はこうです

  現在弊社では、リーダーや主任の女性社員が複数名おり、性別問わず活躍できる環境となっています。弊社の具体的な職制と役職は、 担当職、2級職、1級職、主任（Ｇ長）、主幹（課長）、主査（部長）であり、3年前までは最高でも2級職のみでしたが、2年前には1級職リーダーに2名を抜擢し、最近では主任へ昇格した者もおります。また、1級職、2級職についても順次昇格しており、2022年4月時点では、昇格者6名中4名が･･･全文を読む（全446文字）