口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  産休・育休制度について

  福利厚生について2023年2月20日  公開

  

  産休・育休制度の詳細と産休育休の際に申請可能な各種手当について教えてください

  実態はこうです

  産前休業は出産予定日の42日前、産後休業は出産翌日から56日まで、育児休業は出産して57日後から子どもが1歳の誕生日を迎える前日までそれぞれ申請できます。保育園に入所できない場合、2歳の誕生日の前日まで延長可能で、3歳の誕生日の前日までは時短勤務も継続できます。なお、産休中は会社としては無給ですが、出産予定日の42日前から出産翌日から56日までの範囲内で会社を休んだ期間は、直近12カ月間の標準報酬･･･全文を読む（全765文字）

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  外部研修や国家資格支援などの教育体制について

  研修体制について2022年10月11日  公開

  

  さまざまな教育体制があるようですが、詳細について教えてください。

  実態はこうです

  弊社で行っている外部教育、外部セミナー、国家資格取得支援などついて、それぞれ詳細をご説明いたします。外部教育については、女性のライフバランス、リーダーシップ研修、トヨタTPS研修、モチベーションアップ研修や各種技術習得などが学べ、2021年実績としては延べ200名が受講しています。上記以外にも、『職場の教養』や『社員教育デイリーウェブ』などの通信教育を実施し、仕事関連の教養やOS教育も学べるように･･･全文を読む（全698文字）

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  成長させようという社風はない

  研修体制について2022年10月11日  公開

  

  人を成長させようという社風はないという口コミを見たのですが、実際はどうですか。

  実態はこうです

  弊社では時代から求められる企業であり続けるために、会社をあげて技術力向上に努め、社員一丸となってさらなる「高み」を目指していく必要があると考えております。また、社員の成長が企業の成長であるとも考えておりますため、人を成長させようという社風がないということはございません。ご安心ください。実際の教育体制として、3年ほど前まで手薄な部分もありましたが、社員のスキルアップ向上のため、現在は外部教育や外部セ･･･全文を読む（全641文字）

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  報酬・評価制度について

  制度について2022年9月26日  公開

  

  報酬について上司の好き嫌いで部下の査定を実施しているという口コミを見たのですが、実際はどうですか。

  実態はこうです

  弊社の査定は、上司、工場長、役員、社長など複数人で行うため、上司の好き嫌いのみで判断することはございません。実際に行っている弊社の査定基準、査定フローは以下です。まずは、以下3項目を実施します。・個人考課表（決められた項目を元にA~Eの5段階で評価）・個人目標シート（期初に取り決めた目標値の結果を評価）・個人面談表（個人考課表を見せながら、結果について工場長クラスと本人で面談）※過去には個人考課を･･･全文を読む（全502文字）