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ご質問をいただきありがとうございます。

産前休業は出産予定日の42日前、産後休業は出産翌日から56日まで、
育児休業は出産して57日後から子どもが1歳の誕生日を迎える前日までそれぞれ申請できます。
保育園に入所できない場合、2歳の誕生日の前日まで延長可能で、3歳の誕生日の前日までは時短勤務も継続できます。

なお、産休中は会社としては無給ですが、
出産予定日の42日前から出産翌日から56日までの範囲内で会社を休んだ期間は、
直近12カ月間の標準報酬額平均額÷30×3分の2相当額を全国健康保険協会（協会けんぽ）に申請できます。
詳細は下記サイトの「B 出産手当金」をご参照ください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31712/1948-273/#teatekin

加えて、育休中も会社としては無給ですが、産後57日目から子供が1歳を迎える誕生日の前日まで会社を休んだ期間は、
休業開始時賃金日額(※)×支給日数×67％を、育児休業開始から181日目以降は50％の額をハローワークにて申請することができます。
また、保育園に入所できない場合、子供が2歳を迎える誕生日の前日まで申請が可能でございます。

詳細は下記サイトをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html
(※休業開始時賃金日額…休業開始前6か月間の総支給額を180で除した額)

なお、正社員・契約社員ともに雇用期間が1年以上であるなど、育児休暇には取得条件がございます。
詳しくは弊社までお問い合わせいただけますと幸いです。
https://www.plasess.com/inquiry/