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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2024年5月15日 投稿

外部教育に力をいれて頂けている。
また近年福利厚生含め、新しい取り組みを
多々されている為、伸ばし、引き出しという方針を強く感じます。

正社員 一般社員 40代 女性

2024年5月20日 投稿

社員の健康維持・改善のためセミナー開催や体操を行ったり、社員の親睦を深めるための各種イベントが定期開催されている

正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上

2024年5月21日 投稿

社員の家族の事も考えてくれる福利厚生が豊富にあります。
女性の産休、育休、時短勤務も取得しやすい環境です。

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「仕事内容」についての魅力

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 女性 16-20年

2024年5月16日 投稿

１つの業務を任せられている為、自分の工夫次第で作業効率も上がり、その分他の業務にも携わることが出来やりがいを感じることが出来る

アルバイト・パート パート社員 50代 女性 21年以上

2024年5月20日 投稿

希望の職種に就かせていただいています。
新しいシステムをどんどん導入しているので、新しいことを学べます。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年5月22日 投稿

様々な知識や技術が身につく

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「休日・有休」についての魅力

アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年5月22日 投稿

有給の取得がしやすい。上司に相談しやすく、取得理由を細かく聞かれることがないため気兼ねなく取得できる雰囲気がある

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年5月22日 投稿

自分の部署内での了承が得られれば、基本的に有給の取得が出来ないという事は無く、
周りは協力的にサポートしてくれています。

正社員 一般社員 30代 男性

2024年5月23日 投稿

自分の希望通り有給を取れる

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「社風・人間関係」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年5月15日 投稿

職場内では和気藹々としているので過ごしやすい
意見も言い合える環境なので仕事はしやすい

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 女性 16-20年

2024年5月16日 投稿

毎朝、部署同士集まり、進捗を確認しあいながらコミュニケーションをとっているのでなにかあれば相談しやすい環境

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2024年5月20日 投稿

立場に関係なく相談が出来る環境である。
悩み事を役員に直接話す事が出来る環境である。相談した結果明確な意思や回答を得られる事が出来る。

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年5月22日 投稿

社員が経営戦略会議などに参加できる機会があり、アイデアの提案も常時受け付けている。

アルバイト・パート 一般社員 30代 男性 4-6年

2024/5/29 13:08 投稿

経営陣が常に透明性を持って会社のビジョンや戦略に関する情報を共有してくれるので、社員は自身の役割や貢献を理解して将来への展望を持てる。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024/5/30 8:43 投稿

革新的な事業アイデアに積極的に投資しており、業界内でのリーダーシップを維持するための施策を意欲的に打ち出している。
・社員が経営戦略会議などに参加できる機会があり、アイデアの提案も常時受け付けている。

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「勤務時間・残業」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2024年5月20日 投稿

皆んなでやらなければならない仕事を片付けて、その後に個々に仕事を進めている事が多いので自分のタイミングで定時でも退社できる。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年5月21日 投稿

フレックス制度を活用する事で家庭を犠牲にせず臨機応変に働ける。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024/5/30 8:43 投稿

残業はほとんどない。自分で業務を管理できるので担当業務が終われば定時で退社できる雰囲気。

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「職場環境」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性

2024年5月16日 投稿

フレックスタイム制度が導入されており、働き方の柔軟性が高い。社員が自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能。

正社員 一般社員 30代

2024年5月21日 投稿

異動は社員の希望を踏まえて決定される。将来のキャリアアップにつながる業務が経験できるよう考慮されている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年5月21日 投稿

仕事の進行などに合わせてフレックスタイム制度が利用でき、効率の良くすすめられている。

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「年収・給与・評価」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年5月20日 投稿

客観的な評価が得られる様になり、従業員の評価に対する納得度もより上がったのでは無いかと感じる。

正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上

2024年5月21日 投稿

頑張って来た事を見てくれてる上司がいる事で、仕事の挑戦も相談もできるので評価して頂けていると感じます。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2024年5月22日 投稿

自分の場合は、今までの経験、頑張りに対して、正当に評価いただけてます。過去と比較して、明確な基準も出していただいており、透明性が高くなったと感じてます。

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「キャリアに対する考え」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2024年5月20日 投稿

相談する事で研修やセミナーに参加させて頂く事が出来る。
何が足りていないからこのようなセミナーをと相談したことで社長自らセミナーを紹介して下さった事もあった。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2024年5月28日 投稿

各種資格取得をサポート啓蒙し、従業員のキャリアアップに積極的。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2024/5/29 10:39 投稿

各種研修やセミナー、国家試験に臨む機会を与えてくれ、能力アップをさせてもらえる。

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「採用」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年5月15日 投稿

会社が適正な部署への採用も検討していただけるし、本人の希望も考慮していただける

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2024年5月20日 投稿

会社の未来を見据えた採用活動を行なっている。
今も大切であるが先を見据えたビジョンがはっきりしており採用にも力を入れている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024/5/29 11:29 投稿

中途採用やキャリア採用も積極的に行っており、スキルや知識、経験を生かした活躍の場を
提供していること。

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