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正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年5月15日 投稿

必要な部署に必要な人材を採用している

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2024年5月15日 投稿

中途採用にも力を入れている。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年5月15日 投稿

会社が適正な部署への採用も検討していただけるし、本人の希望も考慮していただける

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年5月15日 投稿

人柄とやる気次第なところ

正社員 一般社員 40代 男性

2024年5月15日 投稿

新卒採用をしているところ

正社員 一般社員 20代以下 男性

2024年5月16日 投稿

新卒採用だけでなくキャリア採用にも力を入れており、知識や経験を生かした活躍の場を提供している。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年

2024年5月16日 投稿

個人の自主性を認めてくれる環境です。

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 女性 16-20年

2024年5月16日 投稿

年齢に関係なく能力、適性を考慮している。

正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 21年以上

2024年5月20日 投稿

求職者一人一人の潜在能力や適性、経験、成長意欲などを総合的的に評価し採用する姿勢が強い。

正社員 一般社員 40代 女性

2024年5月20日 投稿

中途採用も増えてきている。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2024年5月20日 投稿

まだまだ採用を増やしていければと思います。

アルバイト・パート パート社員 50代 女性 21年以上

2024年5月20日 投稿

特性に合った配属がなされていると思う。

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2024年5月20日 投稿

WEB面接等も行っており、遠方の方も受けやすいと思う。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年5月20日 投稿

環境や面接官が優しいため、無理に緊張せず自分なりの話しができる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2024年5月20日 投稿

会社の未来を見据えた採用活動を行なっている。
今も大切であるが先を見据えたビジョンがはっきりしており採用にも力を入れている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年5月20日 投稿

最近は大学生相手にも力を入れている所に魅力を感じる

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年5月20日 投稿

新卒、中途ともに力を入れている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年5月20日 投稿

新しい人が沢山入社してくるのは良いが、その分早期の離職率が高い気がする。新人にはカバーし切れない部分で困っている人をよく見かける。

正社員 一般社員 40代 女性

2024年5月20日 投稿

個々の適性を考慮して新卒・中途の採用に力を入れている

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年5月20日 投稿

もともと知識のある人の採用も多いので
即戦力になる

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2024年5月20日 投稿

採用する際、どうなってほしいと将来像を見据えている所。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年5月20日 投稿

経験を生かして働ける。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2024年5月21日 投稿

若手を積極的に採用しようとしている。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年5月21日 投稿

新卒も中途も意欲的な採用活動をしていて広く門戸を開いている。

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 女性 16-20年

2024年5月21日 投稿

採用者が適していないと上に打ち上げても、なかなか受け入れて貰えない事がある。

アルバイト・パート 一般社員 30代 女性 1-3年

2024年5月21日 投稿

派遣も積極的に採用している

正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上

2024年5月21日 投稿

学歴だけではなく、総合的に判断をして採用していると感じます。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年5月21日 投稿

キャリア採用にも力を入れている。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2024年5月21日 投稿

新卒採用に力を入れている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年5月21日 投稿

キャリア採用や新卒採用など幅広い範囲で人材を確保している。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2024年5月22日 投稿

理系、文系、性別の壁無く採用活動が出来ている。

アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年5月22日 投稿

新卒採用だけでなくキャリア採用にも力を入れており、知識や経験を生かした活躍の場を提供している。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年5月22日 投稿

海外勤務を希望される方を積極的に採用している点。

正社員 一般社員 50代 男性

2024年5月22日 投稿

前職の経験を重視して採用している

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年5月22日 投稿

新卒だけでなく幅広く採用している。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2024年5月22日 投稿

年齢・性別に左右されずに採用している

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年5月23日 投稿

新卒採用だけでなくキャリア採用にも力を入れており、知識や経験を生かした活躍の場を提供している。

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2024年5月23日 投稿

以前のスキルに対する評価で、採用してもらったところは感謝している。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年5月23日 投稿

中途採用も多いこと

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年5月23日 投稿

・新卒採用は多面的に動いていると思います。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年5月23日 投稿

中途に対しても間口が広いように感じる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年5月23日 投稿

若い世代を積極的に採用して会社の若返りができ始めている、

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2024年5月23日 投稿

面接手法で、求職者の適正、経験を評価していると思う

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年5月23日 投稿

大学や高専の新卒をもっと増やして、若くて、ある程度の専門知識を持つの人材の採用

アルバイト・パート パート 60代以上 女性 21年以上

2024年5月23日 投稿

いつも求人があるので、採用しやすいと思う

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年5月23日 投稿

前職が様々な方が多く、色々な面から知識や経験を生かした場を与えていると感じる。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2024年5月23日 投稿

多面的な面接手法を採用しているため

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年5月24日 投稿

即戦力の中途採用も積極的である

正社員 一般社員 20代以下 1年未満

2024年5月24日 投稿

能力を評価していて良い

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年5月24日 投稿

キャリア採用を積極的に行なっている

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年5月27日 投稿

必要な人材を必要な数採用している

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2024年5月27日 投稿

適材適所に新卒や中途採用をしている

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年5月27日 投稿

一人一人しっかりと評価しているところ。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年5月28日 投稿

適材適所の採用や能力をみて配置

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年5月28日 投稿

新卒採用を継続して行っている。

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2024/5/29 8:46 投稿

キャリア採用。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2024/5/29 10:39 投稿

SPI監査等も活用し人間性を評価して採用している。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2024/5/29 10:53 投稿

新卒だけでなく中途採用にも力を入れている

正社員 一般社員 50代

2024/5/29 11:20 投稿

新卒採用にチカラを入れ始めている

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024/5/29 11:29 投稿

中途採用やキャリア採用も積極的に行っており、スキルや知識、経験を生かした活躍の場を
提供していること。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2024/5/29 12:36 投稿

中途採用にも積極的で、即戦力の人材確保もされる

アルバイト・パート 一般社員 30代 男性 4-6年

2024/5/29 13:08 投稿

新卒採用だけでなくキャリア採用にも力を入れており、知識や経験を生かした活躍の場を提供している。
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Câu trả lời của bạn

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024/5/29 19:01 投稿

新卒採用に力を入れている。キャリアも同じく

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024/5/30 7:58 投稿

能力だけでなく、人柄などを考慮して一緒に働いていきたいと思える様な人を採用していると思っています。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024/5/30 8:43 投稿

新卒採用だけでなくキャリア採用にも力を入れており、知識や経験を生かした活躍の場を提供している。