口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年5月15日 投稿

号棒により自分の成果に対して、評価されたのかがわかりやすい

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2024年5月15日 投稿

目標シートの設定により、モチベーションを保てると思う。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年5月15日 投稿

頑張った分だけ評価につながる

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年5月15日 投稿

明確な基準に沿って評価される

正社員 一般社員 40代 男性

2024年5月15日 投稿

成果と結びつく対価である

アルバイト・パート フルタイムパート社員 30代 男性 4-6年

2024年5月17日 投稿

頑張った分だけ評価されると思う

正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 21年以上

2024年5月20日 投稿

今までの過程や実績を見て、現在の役職を適切に与えられていると感じる。

アルバイト・パート パート社員 50代 女性 21年以上

2024年5月20日 投稿

パート社員でも評価により毎年昇給があるところ。

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2024年5月20日 投稿

個人目標(半期目標)を上司が一緒に考えてくれる。またその目標を毎月どこまで出来ているかフォローしてくれる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年5月20日 投稿

評価に関するちょっとした質問や相談もいつでもできるところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年5月20日 投稿

評価し合う制度がある

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2024年5月20日 投稿

結果だけでなくそこまで辿り着く過程(努力)も見て評価をして頂ける。
頑張って得た結果については納得出来る評価をして頂ける。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年5月20日 投稿

客観的な評価が得られる様になり、従業員の評価に対する納得度もより上がったのでは無いかと感じる。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年5月20日 投稿

頑張った分が評価される。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年5月20日 投稿

改善提案や資格手当などを積極的に取り組むことで給料upに繋がる

正社員 一般社員 40代 女性

2024年5月20日 投稿

評価に関する質問事項に対して納得する説明がされていると感じる

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年5月20日 投稿

努力した分だけ評価される

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年5月20日 投稿

頑張った分評価されやすい。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2024年5月21日 投稿

年功序列が根付いている為、長年在籍していれば給与が上がる仕組み

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年5月21日 投稿

利益に直結しない部門でもベースアップで金額をあげてくれた

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年5月21日 投稿

評価基準が明確。正当な評価をしてくれる。

正社員 一般社員 20代以下

2024年5月21日 投稿

毎年ベースアップや昇給、ボーナスが必ずあるところ。

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 女性 21年以上

2024年5月21日 投稿

努力次第で昇給するところ

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2024年5月21日 投稿

資格手当がつく

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 女性 16-20年

2024年5月21日 投稿

頑張った分が全部とは行かないが､評価されているところ｡

アルバイト・パート 一般社員 30代 女性 1-3年

2024年5月21日 投稿

頑張った分や仕事量が評価され給与に反映

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 女性 21年以上

2024年5月21日 投稿

正当に評価されていると感じられる。

正社員 一般社員 50代

2024年5月21日 投稿

高卒・大卒にかかわらず個人の能力でランクアップできる

正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上

2024年5月21日 投稿

頑張って来た事を見てくれてる上司がいる事で、仕事の挑戦も相談もできるので評価して頂けていると感じます。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年5月21日 投稿

出した成果や反対に出来なかった事もきちんと見ていてもらえていると感じる。

正社員 一般社員 30代

2024年5月21日 投稿

頑張った分だけ評価していただけていると思います。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2024年5月21日 投稿

自分の努力次第でチャンスがある

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年5月21日 投稿

目標シートを通して、その人の評価を可視化されていて、相互確認が行われていることが良いと思う。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2024年5月22日 投稿

自分の場合は、今までの経験、頑張りに対して、正当に評価いただけてます。過去と比較して、明確な基準も出していただいており、透明性が高くなったと感じてます。

アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年5月22日 投稿

自分の努力と成果が正当に評価され、現在の役職はこれまでの実績に基づいて適切に与えられていると感じる

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年5月22日 投稿

役職や資格の手当てがしっかりとあり、スキルアップと共に給与もアップする所。

正社員 一般社員 50代 男性

2024年5月22日 投稿

自分で目標を決めて評価される事で評価結果に納得がいく

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年5月22日 投稿

頑張った分が評価されるのでモチベーションが上がる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2024年5月22日 投稿

しっかり自身の働きを見て評価して貰えている

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年5月23日 投稿

頑張った分が評価、給与に反映されやすい。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年5月23日 投稿

最近若い子が評価されている

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年5月23日 投稿

給与の説明がしっかりある

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年5月23日 投稿

・今までは評価に対する給与査定は正当に出来ていました。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年5月23日 投稿

考課表がしっかりと整備されている

正社員 一般社員 30代 男性

2024年5月23日 投稿

上期と下期で面談があり自分の評価がわかりやすい

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年5月23日 投稿

自分の頑張りが評価される。

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2024年5月23日 投稿

評価をあげるために何をすべきか分かりやすい

アルバイト・パート パート 60代以上 女性 21年以上

2024年5月23日 投稿

頑張って成果を上げれば評価されると思う

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年5月23日 投稿

今期は何が良かったのか来期に向けての課題をはっきりしてもらえる。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2024年5月23日 投稿

頑張った分評価される

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年5月24日 投稿

努力が評価に反映されている、

正社員 一般社員 50代 男性 11-15年

2024年5月24日 投稿

個人効果や方針管理を評価してもらえる点。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年5月24日 投稿

所属している拠点の業績が自身の評価に結びついている

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年5月27日 投稿

号棒で自分評価が確認できる点

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年5月27日 投稿

自分に合った給与だと思う。

アルバイト・パート 一般社員 50代 女性 7-10年

2024年5月27日 投稿

自分の努力次第でどれだけの評価があるのか知りたい

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年5月28日 投稿

給与制度改革があり、以前より能力に見合った給与を貰うことができている。

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2024年5月28日 投稿

評価に対して給与が決まるのはいいと思います。

正社員 一般社員 50代 男性

2024年5月28日 投稿

年収は安定している

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年5月28日 投稿

実力、成果が反映される制度

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年5月28日 投稿

評価結果が明確である為、成果をだせば評価に反映されると感じる。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2024年5月28日 投稿

評価に対する説明が明確で納得できる。

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2024/5/29 8:46 投稿

見ている人は見ていてくれて、タイミングはありますが、評価してくれます。

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2024/5/29 8:56 投稿

自己目標の点数は評価の一部に反映されるところ

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2024/5/29 10:39 投稿

評価基準が定量的で非常に明確であり、しかもそれは自分で決めた目標に対する達成度になっている為、結果に納得もするしモチベーションにも繋がっていると感じる。

正社員 一般社員 50代

2024/5/29 11:20 投稿

評価時に説明がある

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024/5/29 11:29 投稿

自分の頑張った成果が給与に反映されやすい。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2024/5/29 12:36 投稿

評価方法に新しい方法を取り入れ様とされており、上司だけの評価ではないところ

アルバイト・パート 一般社員 30代 男性 4-6年

2024/5/29 13:08 投稿

評価後の結果説明が明確で、何故そうなったかと、評価をあげるために何をすべきかわかるので頑張ろうと思える

正社員 一般社員 50代 女性

2024/5/29 13:49 投稿

月給制の所

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024/5/29 14:29 投稿

努力をした分評価されること

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024/5/29 19:01 投稿

個人目標で正当評価されているところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024/5/30 7:58 投稿

面談の際、来期に頑張ってほしいことの説明があり、面談者も説明した点ができていれば評価してくれていると感じています。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024/5/30 8:43 投稿

評価後の結果説明が明確で、何故そうなったかと、評価をあげるために何をすべきかわかるので頑張ろうと思える。