口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

さまざまな教育体制があるようですが、詳細について教えてください。

「100時間の残業」「代休制があっても、有給消化できない」という口コミを見たのですが、実際どうですか。

「フレックスタイム制度を使えるのは良いが、出勤するまでの間に上司や同僚のフォローを得られるわけではない」との口コミを見ました。実態を教えてください。

貴社は世界中の名だたる自動車メーカーに部品を供給していると聞きましたが、製品のこだわりや強みをお聞かせください。

休日出勤が発生する場合、その頻度や代休の取得状況について知りたいです。また、社員の皆さんがプライベートの時間をどのように確保しているのかも教えてください。

「国内における事業規模が小さい」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。 また、国内事業のやりがいについて教えてください。

貴社の工場には大型の機械装置もあるかと思いますが、作業の安全性は確保されていますか？

「忙しい部署ではOJTが疎かになりがち」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

「年功序列で評価されるので実力は反映されない」という口コミを見ました。本当でしょうか？

「人の入れ替わりが多い」と口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。定着率向上のために取り組まれていることはありますか。

「中間管理職の人材レベルが低い」という口コミを見ました。管理職向けの教育制度はないのでしょうか？

長期休暇中にも出勤があり、定められた年間休日数を休むことはできないという情報を見かけました。現在の年間休日数は何日でしょうか？また、休日出勤はあるのでしょうか？

10年くらい前と昔のものですが「とにかく激務である」という口コミを見て、ついていけるか不安です。実際に業務量や残業が多いのでしょうか？

貴社のInstagramで、本社工場のリノベーションが進んでいることを知りました。職場環境は何が変わったのでしょうか？

貴社への応募を検討しています。海外駐在にとても興味があるのですが、どのような仕事をするのか、手当や待遇についてなど教えていただきたいです。

社員のキャリアアップ支援に向けて取り組んでいることは何かありますか？

コンプライアンス遵守に向けた意識が低い会社が多い印象なのですが、貴社ではコンプライアンスを遵守するために工夫していることや取り組みは何かあるのでしょうか？

ハラスメントがないか心配です。ハラスメント防止に向けて取り組んでいることがあれば教えてください。

社会全体が慢性的に人手不足の中、人手が足りなくならないように貴社でとっている対策はありますか？

人材の定着率向上に向けた取り組みは何かしていますか？

トップダウンの会社だと聞いたのですが、一般社員の意見は通りにくいのでしょうか。

「すべては上層部次第で、現場の意見は聞いてもらえない」という口コミを見たのですが、実態はどうでしょうか。

2017年の投稿に「仕事が過酷」と書かれていたのですが、今もそうなのでしょうか。

「年収が低い」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「管理職は好き嫌いで評価等を判断したり、気に入った人だけ可愛がる」と聞きました。実態はどうなのでしょうか。

自らのキャリア形成の過程で配属を希望する部署があれば、転属希望を出すことは可能でしょうか。

製造業は残業時間が多いイメージですが、実際はどうですか。

生産管理等内勤の場合、服装などの規定はありますか。 染髪はどこまでできますか。

「お茶出し、ゴミ捨て、電話対応は女性の仕事」などの口コミがありましたが、実際どうでしょうか。

「残業は月毎に上限決められており、それを超過するとサービス残業」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。