評価の判断について
評価について2023年9月22日 公開
「管理職は好き嫌いで評価等を判断したり、気に入った人だけ可愛がる」と聞きました。実態はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
年に1回の人事考課では、上司、工場長、役員、社長等複数名で評価をしているため、管理職の好き嫌いで評価が決まるということはございません。
また、評価に関しては以下3項目を実施しています。
・個人考課表（毎年3月9月に実施して、成果などの結果を基にA~Eの5段階で評価）
・個人目標シート（期初に取り決めた目標値の結果を評価）
・個人面談表（個人考課表を見せながら、結果について工場長クラスと本人で面談）
評価に関する詳細は以下にて回答しておりますため、こちらご確認いただけますと幸いです。
https://kai-z.net/companies/plasess/3348/
なお、管理職の中でも「管理能力が乏しい」「一個人を感情で贔屓する」と判断した者については、管理職に不相応とし、降格しております。
会社全体の雰囲気改善のためにも、これらは順次進めており、名ばかり管理職の是正及び管理職として相応しい人材の育成に努めている状況です。
