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ご質問いただきありがとうございます。

社員の平均残業時間は月23時間です。
製造業は技術者の育成に時間がかかるため、全ての職場で残業時間を減らせるまでには至っていませんが、個人に集中しそうな業務の負担をチーム全体でカバーするよう指導を行い、社員のワーク・ライフ・バランスを高めています。
技術者の月1回の有給休暇取得を一部署で試行した結果、業務に支障は出なかったため、今後は全社に広げていく予定です。

さらに現在は、現場力向上活動に取り組んでいます。
技術者をチームに入れたことで、従来は手書きだった測定データへのナンバー付与の自動清書化を果たしました。さらに5年ほどかけ、一層の自動化を進めていく方針です。

技術部署では多能工化も進め、金型成形のチームや作製した金型を測定するチーム、チューニングをするチームなどの仕事に横断的にトライしてもらっています。
加工からトラブル対応までスキルの幅が広がり、チームで仕事を補い合う環境が業務効率の向上につながっています。

なお、技術者のスキルアップを促す上では、技能士の国家資格取得に向けて2回の講習を受けられるようにしています。
合格すればモチベーションが高まり、業務の改善・効率化にも役立つ向上心が一層強まると感じております。
引き続き、万全のサポート環境を整えてまいります。