女性の働きやすさ・キャリア
働き方について2022年9月26日 公開
「女性の活躍が見込めない。」という口コミがありましたが、実際どうでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在弊社では、リーダーや主任の女性社員が複数名おり、性別問わず活躍できる環境となっています。
弊社の具体的な職制と役職は、 担当職、2級職、1級職、主任（Ｇ長）、主幹（課長）、主査（部長）であり、
3年前までは最高でも2級職のみでしたが、2年前には1級職リーダーに2名を抜擢し、最近では主任へ昇格した者もおります。
また、1級職、2級職についても順次昇格しており、2022年4月時点では、昇格者6名中4名が女性昇格者と女性の昇格比率は66％という状況です。
他、女性含め社員全員が働きやすい環境づくりの一環として、産休・育休制度があります。
直近の実績として、女性5名、男性1名が産休・育休を取得し、現在は職場復帰をしております。
職場復帰後は、時短勤務の要請があれば許可をしており、ほとんどの社員が時短勤務で育児と仕事の両立をしています。
また、時短勤務の期限は設けておらず、本人の意思に任せ、柔軟に対応しております。
これからも性別問わず社員全員が活躍できる環境、働きやすい職場づくりに努めてまいります。
