口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年4月17日  公開

  

  「お茶出し、ゴミ捨て、電話対応は女性の仕事」などの口コミがありましたが、実際どうでしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、そのようなことはございません。10年以上前は来客へのお茶出しなど女性が多く担当することがございましたが、現在は以下体制に変更をしております。・来客へのお茶出し：営業アシスタントの方が行う・ゴミ捨て：当番制で行う・電話対応：対応できる方が行う・掃除：全員で行う今後も男女関係なく、それぞれが思い描くキャリアを実現できるよう、より一層努めてまいります。･･･全文を読む（全178文字）

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  残業について

  働き方について2023年3月15日  公開

  

  「残業は月毎に上限決められており、それを超過するとサービス残業」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  まず、サービス残業はございませんので、ご安心ください。その上で現在の実態をご説明させていただきます。弊社では、4年前まで部署ごとにみなし残業代をお支払いしておりましたが、現在では残業実績に応じて支払う体制に変更しております。みなし残業制を撤廃した理由としては、少しでも豊かな人生を送ってもらうために、社員のワークライフバランスを向上させ、可能な限り残業時間を削減していきたいと考えたからです。そのため･･･全文を読む（全445文字）

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  女性の働きやすさ・キャリア

  働き方について2022年9月26日  公開

  

  「女性の活躍が見込めない。」という口コミがありましたが、実際どうでしょうか。

  実態はこうです

  現在弊社では、リーダーや主任の女性社員が複数名おり、性別問わず活躍できる環境となっています。弊社の具体的な職制と役職は、 担当職、2級職、1級職、主任（Ｇ長）、主幹（課長）、主査（部長）であり、3年前までは最高でも2級職のみでしたが、2年前には1級職リーダーに2名を抜擢し、最近では主任へ昇格した者もおります。また、1級職、2級職についても順次昇格しており、2022年4月時点では、昇格者6名中4名が･･･全文を読む（全446文字）