口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社長との距離について

  企業の方針2023年6月9日  公開

  

  「社長とスタッフの距離が広がっている」という投稿がありましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  組織の規模が急拡大し、該当の書き込みにあるような声が社員から挙がったことがございましたため、現代表は距離の広がりを防止する取り組みをおこなっております。例えば、前代表の時と比べ、現代表は勤続年数や役職に関係なく社員を積極的に食事へ誘うなど、社員と近い距離感で気さくな意思疎通を図るようにしております。また、これまでは社長室と社員のオフィスで空間が分かれておりそれぞれ別々で仕事をしておりましたが、現代･･･全文を読む（全397文字）

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  風通しの良さについて

  オフィスについて2023年3月6日  公開

  

  「周囲に相談しづらく風通しが良くない」という口コミを見ました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  社内のコミュニケーションを活性化して相互理解を深め、上司に対してはもちろんのこと、部門を超えても相談しやすい環境づくりに努めております。毎年、グループ全社による大規模なミーティングや、役員も参加するゴルフコンペを開催してきました。イベントなどで賑やかに交流を楽しむ様子は、社内報でも紹介しています。新型コロナウイルスの感染拡大前は社員旅行も企画したほか、有志を募って社内でマラソンクラブも発足しました･･･全文を読む（全346文字）

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  ハラスメントについて

  オフィスについて2023年2月6日  公開

  

  「以前はパワハラがあった」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではパワーハラスメントを一切許容しておりません。過去、指導に熱が入った社員に対し、パワーハラスメントでないかとの意見もありましたので、管理職に対する意識改革を5年前より実施し、ハラスメントが発生しないように努めている状況です。2022年7月1日にも、グループ全社のポータルサイトに事業活動における人権尊重の重要性を周知する資料を掲示し、その月の全社ミーティングでもハラスメント防止、LGBTの尊重･･･全文を読む（全413文字）

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  ハラスメントについて

  企業の方針2022年12月2日  公開

  

  「高圧的で口が悪く、偉そうな態度のマネージャーがいる」という口コミを見ました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  過去、指導に熱が入り、一部社員から高圧的だと意見があがってくるケースはございました。当然のことながら、弊社はパワハラ等を一切許容しておりません。そのため、社員の意見を踏まえ、管理職員の意識改革を行い、このような事象が発生しないように努めております。具体的には、部下や新人への威圧的な対応の禁止はもちろんのこと、就業規則にもハラスメントの禁止を掲載しています。他にも、社内のポータルサイトへの掲示や全社･･･全文を読む（全345文字）

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  育休や産休からの復帰について

  企業の方針2022年6月10日  公開

  

  育休産休制度はありますか？また、制度があっても問題なく復帰できるか心配です。

  実態はこうです

  OAG税理士法人では、育休・産休制度もきちんと整えており、取得率は100％です。職場復帰率に関しても、90％を超えておりますのでどうぞご安心ください。また、現在は女性の管理職も数多く活躍していらっしゃいますため、キャリアアップも望める環境でございます。その他では、従業員の半数以上を女性が占めていることもあり、異性に話しづらい内容についても相談をしていただけるよう、女性の人事担当も複数名在籍しており･･･全文を読む（全267文字）

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  社風・風通しについて

  企業の方針2022年4月21日  公開

  

  「社内の風通しが悪く、上が何をしたいのか伝わってこない」という口コミを見ました。実態はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  「上が何をしたいのか伝わってこない」という点について、 会社全体として足並みを揃え、企業をより強固なものとしていくため、 年に一度のグループ全体集会や、月に一度のグループ全体MTGを行っております。グループ代表の考え方や、各社の状況を社員に共有する機会を設けることで、 社員がより一丸となって働ける体制を構築しております。また、OAG税理士法人では部門内・部署間ともに、壁があるような環境ではないと考･･･全文を読む（全383文字）