口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  中途社員の給与水準について

  企業について2023年4月10日  公開

  

  「中途採用の給与水準が高くない」という書き込みを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  中途社員の給与は仕事内容やスキルによって異なり、既存社員の給与とも比較した上で決定しておりますので、人それぞれです。しかしながら、同業他社と比較しても給与面で遜色ございません。また、採用者からは「自分がやりたいと思った仕事ができそうだったから入社を決めた」「面接官の人柄や社内の雰囲気が良かった」といった声を聞くことがあり、給与以外の部分でも魅力を感じて入社している社員が一定数おります。是非、ご興味･･･全文を読む（全222文字）

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  企業の将来性について

  企業について2022年11月25日  公開

  

  「経営陣の経営能力に問題があり、トラブルが起きたときの底力はない」という口コミをみました。将来性がないということでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、ありがたいことにお客様から多くのお引き合いがあり、さらに社員の頑張りもあって5年ほど前から増収増益をし続けています。また、グループとしても揺るぎない経営基盤を築くために事業の多角化を目指し、新たな事業を立ち上げております。増収増益をし続けている要因としては、お客様からの信用度が高いことだと考えております。弊社は金融機関や、お客様のご紹介で案件をお受けすることが多くございます。そしてありが･･･全文を読む（全513文字）

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  フォロー体制について

  企業について2022年2月21日  公開

  

  上司が部下の業務に無頓着で面倒見が良くないという口コミを見ました。実際のフォロー体制について教えてください。

  実態はこうです

  風通しの良さや人の良さは昔から社員が自慢しているほどで、基本的にチーム内や部門内、部門間および法人間にて壁があるような環境ではございません。業務に関する相談はもちろん、プライベートのことについてもスタッフから上長へ相談できる環境でもございますため、なにかございましたら遠慮なくご相談くださいませ。また、社員の不調を見逃さないよう、ストレスチェックを年に一度全社的に行っております。万が一ストレス過多の･･･全文を読む（全484文字）

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  将来性について

  企業について2021年12月28日  公開

  

  現在、大小様々なクライアントと付き合いがあり安定しているが、長期的にはどうなるかわからず不安である。

  実態はこうです

  長期的な目線で新規事業の立ち上げを進めておりますが、確かにまだまだ弱い部分があるかと思います。実際に、会計業界はAIに置き換わってしまうのではないかという業界共通の危機感から、新規事業を立ち上げるという結果を先に出してしまい、対応が後手にまわることがございました。その改善策として、現在は元人事マネジャーの者が経営管理部長となり、必ず新規事業に関するプロジェクトに関与してもらうようにしております。業･･･全文を読む（全287文字）

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  人手不足について

  企業について2021年9月28日  公開

  

  人手不足だという口コミをよく見ます。実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  確かに、公会計部が発足した4～5年前は、新組織ということもありご依頼いただく案件に対して人手が不足している感が否めず、加えて労働管理も不十分となってしまったこともあり残業時間・休日出勤ともに非常に多くなってしまった時期がございました。ただ、現在では社内でアシスタント業務を行う社員も増え総勢12名の組織となり、人事担当協力のもと労働環境の整備を進めたところ、現在は月平均残業時間が5時間程度と、最も残･･･全文を読む（全417文字）

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  組織力が弱い

  企業について2021年8月16日  公開

  

  業界特性上、個人に裁量を委ねすぎて組織としての力が弱いような気がします。実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  確かに業界的にも個々人の裁量によって決まることが多いのも実情ですが、私たちOAGグループでは組織の力を強くするためにも、年に1回グループの全体集会や月に1回グループ全体MTGを行い、グループ代表の考え方や各社の状況を共有しております。※現在オンラインにて実施しております。また、業務内容や業務量、スケジュール管理は比較的個々人の裁量に任せているものの、体調や精神面について上長や人事ができるだけ気にか･･･全文を読む（全461文字）