口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  多様な働き方について

  働き方について2023年7月7日  公開

  

  働き方の多様性が重視されていますが、貴社の取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  働き方の多様化という観点では、リモートワークや時差出勤が挙げられます。・リモートワークについて弊社では3カ月間の試用期間終了後は役職に関係なく週3回までのリモートワークを許可しております。通勤に伴うストレスがなく、休憩時間などを利用して出勤日にはできない家事や育児も可能です。・時差出勤について午前8時から正午までの間であれば始業開始時刻を1時間単位で自由に決めることができます。そのほか、昨年は育児･･･全文を読む（全256文字）

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  ワークライフバランスについて

  働き方について2022年12月14日  公開

  

  業界的に多忙なイメージがあります。御社でもワークライフバランスを保つのは難しいでしょうか？

  実態はこうです

  確かに業界の特性上、繁忙期は特に多忙なイメージをお持ちになりやすいかと思いますので、私たちOAG税理士法人の状況について説明いたします。会社全体の残業時間について、繁忙期の場合は60～80時間前後、閑散期で20～30時間前後となっております。しかし、実働7時間勤務がベースのため、一般的な実働8時間の企業と比較すると、実労働時間から月20時間程度マイナスになるイメージをお持ちいただければ幸いです。ワ･･･全文を読む（全471文字）

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  家庭との両立が難しい

  仕事内容について2022年12月14日  公開

  

  「多忙で家庭との両立は難しい」という口コミを多数見かけます。しかし、大半が数年前の投稿なので、現状どうなっているのか実情を教えてください。

  実態はこうです

  業界の特性上、多忙であることは以前から問題視されていましたが、ある程度仕方ないという考えがまかり通っていたのは事実です。この状況を改善すべくOAG税理士法人では、社員の労働環境や人事管理をもう少し一般企業に近づけたいと考え、 2016年に一般企業出身の人事担当者を複数名採用し、就業規則をはじめとした社内規定の整備を推進しています。現在は個人の状態や決算の重なり具合にもよりますが、平均残業時間は閑散･･･全文を読む（全519文字）

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  残業が多い

  働き方について2022年12月14日  公開

  

  残業がとても多いという投稿を見ました。実際はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  繁忙期とよばれる数カ月の間は、確定申告の対応や、顧問先の決算時期が重なることにより残業がより多くなることもございますが、1年中残業が多いわけではございません。繁忙期の場合、個人の顧問先数や決算の重なり具合で残業が60～80時間前後になるケースがございますが、閑散期の場合は残業が20～30時間前後と少なくなっております。また、弊社は実働7時間勤務がベースのため、一般的な実働8時間の企業と比較すると月･･･全文を読む（全501文字）

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  残業と離職率について

  働き方について2022年12月2日  公開

  

  残業が多く、離職率が高いイメージです。なにか改善の取り組み等はされているのでしょうか。

  実態はこうです

  業界の特性上、確定申告や決算時期が重なるなどの理由から多忙であることは以前から問題視されており、離職者が多かったのも事実です。しかし、こうした状況を真摯に受け止め、現在は社員の働きやすい環境の整備に努めております。具体的には3点あります。①長時間残業の管理と社員のフォロー毎月、人事が時間外労働の管理を行い、状況にあわせた改善策を講じております。長時間労働者には、業務量の調整、産業医との面談などを実･･･全文を読む（全541文字）

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  残業時間について

  働き方について2022年12月2日  公開

  

  「残業時間が150時間あった」などの口コミを見ました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  150時間を越える残業はございませんが、過去の繁忙期には顧問先の決算時期が重なるなどで、長時間残業が発生していたことはありました。それに対して弊社では改善を進めており、社内で一番残業の多い部署が所定労働8時間換算で平均残業30時間まで改善することができました。要因は2つあると考えております。1つ目は長時間残業の管理＋社員のフォローです。人事担当が毎月時間外労働の管理を行っており、長時間労働者に対し･･･全文を読む（全314文字）

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  労働環境や定着率について

  働き方について2022年3月18日  公開

  

  部署次第では業務量が非常に多く、定着率が低い。という口コミは事実でしょうか？

  実態はこうです

  口コミを投稿された方がどの部署に在籍していたかは判断がつきませんが、4～5年前に発足した比較的新しい公会計部という部署において、労務管理が上手く機能していない時期があったのは事実です。当時の部門長は入社したばかりで、さらに人手不足ということもあり残業や休日出勤がかなり多い状況だったため、一時的に離職率が上がった可能性はございます。そこでOAG税理士法人では、労働環境を改善するべく固定観念に囚われな･･･全文を読む（全435文字）

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  業務量の多さについて

  働き方について2021年10月29日  公開

  

  仕事を処理しきれない状況に陥ることは少ないようですが、業務量が多いというのは本当でしょうか？

  実態はこうです

  仰るとおり、案件は個人の能力を元に依頼しているため、処理しきれない状況に陥ることは少ないかと思います。また、業務量についても、有り難いことに案件の引き合いが多く、業務量が多くなっているのが実情です。現在、業務過多などの状況を改善すべく、未経験者層の採用も開始いたしました。未経験者向けの研修を充実させ、人材育成を行いながら各社員の負担を減らせるように動いてまいります。また、業務や労働環境などにおける･･･全文を読む（全287文字）

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  未経験者の働く環境について

  働き方について2021年8月16日  公開

  

  実力に合わない業務が回ってきたり上司が不在で相談ができないという口コミがあり、未経験や経験の浅い人が働くには厳しい環境なのでしょうか。

  実態はこうです

  現在、未経験者の採用を強化すべく社員研修プログラムを立ち上げ、未経験や経験の浅い方でも働けるような環境の整備を行っており、今後このような状況は改善される見通しです。基本的に案件の割り振りや担当決めについては、採用面接時に確認をしたスキルや経験を元に依頼をしているため、実力に合わない業務を無理やり押し付けるということは行わないよう調整をしております。上司が不在で相談できないなどについても、上司だけで･･･全文を読む（全545文字）

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  休日出勤が多い

  働き方について2021年8月16日  公開

  

  公会計部という部門では休日出勤が多いのでしょうか？全体感もあわせて知りたいです。

  改善しました

  事実として、公会計部では数年前までは労働管理が十分にできていない時期もございましたが、現在は月平均残業時間が5時間程度と、最も残業や休日出勤の少ない部門となっております。公会計部は4～5年前に発足した比較的新しい組織であり、当初は労働管理ができておらず、残業時間・休日出勤ともに非常に多くなってしまった時期もございました。そこで、労働環境を整備するため一般企業出身の人事担当を複数名採用し、就業規則な･･･全文を読む（全714文字）