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貴重なご意見をいただきありがとうございます。

確かに、公会計部が発足した4～5年前は、新組織ということもありご依頼いただく案件に対して人手が不足している感が否めず、加えて労働管理も不十分となってしまったこともあり残業時間・休日出勤ともに非常に多くなってしまった時期がございました。

ただ、現在では社内でアシスタント業務を行う社員も増え総勢12名の組織となり、人事担当協力のもと労働環境の整備を進めたところ、現在は月平均残業時間が5時間程度と、最も残業や休日出勤の少ない部門へと改善しておりますのでご安心ください。

このように、数年前に比べ労働環境自体の改善はしているものの、まだまだ案件のお引き合いが多く人員不足の状態が続いているのも事実としてございます。
そこで、現在は代表社員を筆頭に未経験者を社内で育成する方針を固め、今年9月から社内研修プログラムを設定・開始いたしました。

これを機に人手不足の解消と、社員のワークライフバランスの向上含め、労働環境の改善・整備に努めてまいります。