口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ペーパーレス化

  企業の方針2024年4月17日  公開

  

  「書類手続きがアナログ」との口コミを見ました。ペーパーレス化などの取り組みはありますか。

  実態はこうです

  弊社では、持続可能な環境への貢献と効率的な業務プロセスの実現を目指し、2022年11月頃から順次ペーパーレス化を進めてまいりました。現在、ほとんどの業務をペーパーレス化いたしました。具体的なペーパーレス化の取り組み例として、以下事例をご紹介いたします。・雇用関係の書類従来は紙で作成・保管していた雇用関連の書類をオンライン上でのデジタルフォーマットに移行しました。これにより、従業員の採用プロセスが円･･･全文を読む（全691文字）

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  提言

  企業の方針2024年4月17日  公開

  

  「従業員の意見が通らない」との口コミを見ました。実態はいかがですか。従業員の意見を取り上げるために行っている取り組みがあれば教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では従業員の意見を大切にしており、それを反映させるための取り組みを行っております。具体的には、社内のシステムを活用して、全事業部の各事業所ごとに日次報告を行っております。この日次報告には「本部への依頼事項」と「改善提案情報」などの項目を設けており、項目ごとにシステムで集計いたします。集計内容をもとに各部署では改善に向けた取り組みや、個別返信、全体への共有を行います。なお、この日次報告の内容は役･･･全文を読む（全358文字）

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  風通しの良さについて

  企業の方針2024年2月2日  公開

  

  前働いていた会社は風通しが悪かったのですが、貴社では会社のビジョンを共有する仕組みや、社員の声を吸い上げる仕組みはありますか。

  実態はこうです

  はい。会社のビジョンについては年1回の全体会議で管理職へ伝え、その後管理職から各事業部の社員へ共有する仕組みです。社員の意見を吸い上げる仕組みとしては、社内の相談窓口であるサポートダイヤルがございます。サポートダイヤルや日々の会議の中で、会社に対して現場からの意見が日々寄せられております。寄せられた社員の意見は社内会議で取り上げて検討し、改善に活かしております。例えば、介護休暇制度について、休暇日･･･全文を読む（全247文字）