口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ペーパーレス化

  企業の方針2024年4月17日  公開

  

  「書類手続きがアナログ」との口コミを見ました。ペーパーレス化などの取り組みはありますか。

  実態はこうです

  弊社では、持続可能な環境への貢献と効率的な業務プロセスの実現を目指し、2022年11月頃から順次ペーパーレス化を進めてまいりました。現在、ほとんどの業務をペーパーレス化いたしました。具体的なペーパーレス化の取り組み例として、以下事例をご紹介いたします。・雇用関係の書類従来は紙で作成・保管していた雇用関連の書類をオンライン上でのデジタルフォーマットに移行しました。これにより、従業員の採用プロセスが円･･･全文を読む（全691文字）

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  提言

  企業の方針2024年4月17日  公開

  

  「従業員の意見が通らない」との口コミを見ました。実態はいかがですか。従業員の意見を取り上げるために行っている取り組みがあれば教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では従業員の意見を大切にしており、それを反映させるための取り組みを行っております。具体的には、社内のシステムを活用して、全事業部の各事業所ごとに日次報告を行っております。この日次報告には「本部への依頼事項」と「改善提案情報」などの項目を設けており、項目ごとにシステムで集計いたします。集計内容をもとに各部署では改善に向けた取り組みや、個別返信、全体への共有を行います。なお、この日次報告の内容は役･･･全文を読む（全358文字）

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  ハラスメント対策

  ハラスメントについて2024年3月25日  公開

  

  ハラスメントがないか心配です。ハラスメントの防止策や万が一の場合の対応について教えて下さい。

  実態はこうです

  理由を問わず、ハラスメント行為を一切容認しておらず、全従業員に対して、年に1回のハラスメント研修を受講することを義務付けております。また、新入社員向けや、管理職向けなど、階層にあわせたハラスメント対策の研修も毎年実施しております。なお、ハラスメントに関する相談や報告に迅速に対応するため、専用の窓口を設けております。万が一、ハラスメントと思われるような事象が発生した際には、専用窓口までご相談ください･･･全文を読む（全272文字）