口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、持続可能な環境への貢献と効率的な業務プロセスの実現を目指し、2022年11月頃から順次ペーパーレス化を進めてまいりました。
現在、ほとんどの業務をペーパーレス化いたしました。

具体的なペーパーレス化の取り組み例として、以下事例をご紹介いたします。

・雇用関係の書類

従来は紙で作成・保管していた雇用関連の書類をオンライン上でのデジタルフォーマットに移行しました。
これにより、従業員の採用プロセスが円滑になると同時に、文書管理や情報検索の効率も向上しております。

・経費精算関係の書類

従業員が経費精算を行う際に必要な書類もデジタル化いたしました。
オンライン上でのフォーム入力や電子的な承認プロセスを通じて、経費処理にかかる時間や労力を削減いたしました。

・異動申請関係の書類

従業員の異動や配置変更に関連する書類もペーパーレス化いたしました。
デジタルフォーマットの申請手続きを経て、管理層の承認や関連部署との連携を迅速化することができました。
これにより、プロセスの透明性や効率性が向上いたしました。

・勤怠関係の書類

従業員の出退勤時間や、休暇申請に関する書類もオンライン上での入力や承認を行うプロセスに変更いたしました。
これにより、勤怠管理がより正確かつ効率的に行われるだけでなく、時間と労力を節約することも可能になりました。

こうしたペーパーレス化により、弊社では紙の使用量を削減し、環境負荷を軽減しております。
また、デジタル化による業務効率化により、社内の生産性と費用対効果を向上させることができました。

引き続き、環境への配慮と効率性の向上を両立させた持続可能な経営を推進してまいります。