口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  男女平等について

  評価について2023年11月24日  公開

  

  評価や人事において男女差はありますか？

  実態はこうです

  男女どちらかを優遇する考えは一切なく、実力に応じた評価、登用を行っています。グローバル領域、デジタル領域の新規事業部門では2名の女性役職者が在籍しております。役職者に登用された2名の女性は性別に関係なく、マネジメントスキルを含めた能力の高さを評価して登用いたしました。人材派遣事業は現時点で女性の役職者がおりませんが、こちらも男性を優遇しているわけではないことをご理解いただけますと幸いです。･･･全文を読む（全196文字）

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  評価制度について

  評価について2023年9月5日  公開

  

  「評価制度が明確でない」との口コミがありましたが、現在もそうなのでしょうか。

  実態はこうです

  2020年に人事制度を見直したことを機に、評価制度も刷新いたしました。月給の評価基準は行動（プロセス）評価で、半期ごとの給与改定制度もあります。公正で納得度の高い評価を行うための取り組みとして、月1回以上の上司面談を実施し、目標設定と振り返りを行っています。また、過剰な低評価や高評価がないか、評価基準の解釈に誤りがないかについて第三者が確認しています。それにより過剰な評価や人により大幅に評価基準が･･･全文を読む（全249文字）

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  上司からの評価について

  評価について2023年8月25日  公開

  

  「上司に好かれればいろいろな研修やプロジェクトに関わらせてもらえるが、嫌われてしまうと何もさせてもらえなくなる」という口コミを見ました。そのようなことが容認されているのですか。

  実態はこうです

  はじめに、本口コミをご覧になり不安に感じられた皆様にお詫び申し上げます。プロジェクトへの配置は本人の能力や適性などを総合的に判断したうえで采配しており、好き嫌いで決めることはいたしません。また、意欲やひたむきさといった業務姿勢も重視しており、いくら能力や適性があっても、業務姿勢に著しい問題がある場合にはプロジェクトに登用されないこともございます。従業員が働きやすい環境を整えるべく日々改善に取り組ん･･･全文を読む（全247文字）